Os efeitos da negatividade no local de trabalho

A negatividade no local de trabalho assume muitas formas, incluindo mentir, difamação, falsidade, egoísmo e pessimismo. Quando um local de trabalho negativo é permitido persistir, ele pode começar a afetar todos na empresa. Você precisa aprender a identificar os efeitos da negatividade no local de trabalho para que você possa tomar as medidas necessárias para combatê-la se ela surgir em seu local de trabalho.

Criatividade

Uma atitude negativa persistente no local de trabalho sufoca a criatividade. Quando a negatividade toma conta, as pessoas tendem a permanecer com métodos comprovados por medo de que algo novo possa não ser eficaz. Uma atmosfera negativa contraria o sentimento de inovação que pode ajudar uma empresa a criar novos produtos ou desenvolver formas mais eficientes de fazer negócios. Quando o local de trabalho se torna antagônico por natureza, as pessoas não sentem a necessidade de compartilhar idéias umas com as outras. Novas ideias não são divulgadas e a empresa não avança.

Comunicação

A comunicação se desfaz em um local de trabalho sem entusiasmo. Os membros da equipe tiveram discussões sobre assuntos que envolvem comunicação negativa e não falam mais uns com os outros, ou o ar de negatividade faz com que os funcionários não confiem mais nas informações que os outros fornecem. A arrogância pode fazer parte de um ambiente de trabalho negativo, e isso pode levar as pessoas a acreditarem que a resposta delas é a única correta. Eles desconsideram todas as outras entradas como inválidas, e a comunicação em toda a empresa é corroída.

Trabalho em equipe

O forte trabalho em equipe cria um local de trabalho produtivo e estimula a troca de informações entre os funcionários. A negatividade no local de trabalho pode fazer com que funcionários experientes desconsiderem novas contratações e se recusem a oferecer qualquer assistência no desenvolvimento de funcionários. Fofoca e desinformação podem permear um local de trabalho negativo e fazer com que a equipe se fracione em grupos menores que não são capazes de fornecer os resultados que a empresa precisa. O trabalho em equipe pode desmoronar até o ponto em que os gerentes assumem o papel de valentões que lidam com o medo em vez de adotar uma abordagem de coaching mais eficaz.

Motivação

A negatividade pode permitir que um sentimento de desconfiança ou falta de confiança na administração se desenvolva entre os funcionários. Os funcionários não compram mais a visão da empresa e perdem a motivação. O moral começa a cair e a empresa pode experimentar a rotatividade de funcionários como resultado. Um sentimento pode persistir que o avanço na empresa não é mais um esforço que valha a pena, e os funcionários começam a perder o interesse em desenvolver seu conjunto de habilidades. Uma força de trabalho desmotivada dá a sua concorrência a chance de assumir a liderança em participação de mercado e custa a receita da sua empresa.