Direitos de horas extras de funcionários

A divisão de salários e horas do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos é encarregada de garantir que os funcionários sejam compensados ​​por horas extras de trabalho, conforme definido pela Fair Labor Standards Act. A FLSA define o que constitui horas extras, qual deve ser a remuneração, quem é elegível para trabalhar horas extras e as responsabilidades do empregador em termos de registros.

Fair Act Standards Act Histórico

A Fair Labor Standards Act foi aprovada pelo Congresso em 1938 e assinada em lei pelo presidente Franklin D. Roosevelt e originalmente estabeleceu a semana de trabalho em 44 horas. A FLSA foi alterada várias vezes pelo Congresso e, a partir de 2010, concede aos trabalhadores cobertos por ela uma semana de trabalho de 40 horas ou menos, com um salário mínimo garantido de US $ 7, 25 por hora. As horas extras começam para qualquer hora trabalhada depois de 40 e é no mínimo 1 1/2 vezes o salário por hora. Ele não regula o número de horas que podem ser trabalhadas em um único dia nem regula o número de horas que um empregador pode exigir que seja trabalhado em uma semana.

Elegibilidade

A FLSA afirma que todos os trabalhadores não-isentos com mais de 16 anos devem receber pagamento de horas extras após 40 horas de trabalho em uma semana. O ato se aplica a funcionários do setor privado e público. Funcionários de empresas envolvidas em comércio interestadual ou produção de bens, bem como todos os funcionários de agências governamentais e funcionários de instituições que lidam com os doentes estão sujeitos à lei de horas extras. Trabalhadores do serviço doméstico, incluindo donas de casa, motoristas, cozinheiras e babás, bem como funcionários inclinados, incluindo garçons, manobristas e barmen, também são elegíveis para o pagamento de horas extras.

Isenções

A Seção 13 (a) (1) da FLSA isenta alguns trabalhadores da qualificação para pagamento de horas extras. As isenções comumente usadas em que os funcionários não recebem pagamento de horas extras incluem: vendedores pagos por comissão quando a comissão é mais da metade do salário dos funcionários; profissionais de informática que recebem US $ 27, 63 por hora ou mais; trabalhadores de transporte empregados por uma transportadora de automóveis cujas funções afetam a segurança dos veículos no transporte de passageiros e bens no comércio interestadual ou estrangeiro. Esses funcionários incluem drivers, ajudantes de driver e carregadores; trabalhadores agrícolas; vendedores, mecânicos e peças de trabalhadores empregados em concessionárias de automóveis; funcionários em atividades sazonais de diversão e recreação; Profissionais executivos e administrativos pagavam um salário não inferior a US $ 455 por semana.

Alternativas

Alguns funcionários estaduais e municipais podem receber folga compensatória em uma data posterior, em vez de dinheiro, para trabalhar mais de 40 horas durante uma semana. Empregados nesta categoria recebem 1 1/2 horas de folga por cada hora de horas extras que tenham trabalhado. Se um empregado deixa o empregador e acumulou tempo compensatório, ele deve ser pago por esse tempo.

Os funcionários dos hospitais podem ter um acordo com o empregador para trabalhar um cronograma de 14 dias em vez de uma semana de trabalho de sete dias. Os funcionários recebem horas extras pagas por todas as horas trabalhadas ao longo de oito em um dia ou 80 no período de 14 dias.

Juventude

O governo federal regula o número de horas que funcionários de 14 e 15 anos podem trabalhar. Esses indivíduos de idade não podem trabalhar horas extras. Eles podem trabalhar não mais que três horas em um dia de escola, 18 horas em uma semana de escola, oito horas em um dia não escolar e 40 horas em uma semana não escolar.

Alunos de período integral contratados pelo Programa de Alunos de Tempo Integral não podem trabalhar mais de 20 horas por semana quando a escola está em atividade e não mais que 40 horas quando a escola não está em funcionamento.