Leis de emprego para menores de 16 anos

As regulamentações federais que governam a mão de obra juvenil de 16 a 18 anos são menos restritivas do que as leis para trabalhadores menores de 16 anos. Leis trabalhistas como a Fair Labor Standards Act restringem o número de horas que os jovens podem trabalhar e o tipo de trabalho. um adolescente com menos de 16 anos pode ter. Essas leis existem para proteger a segurança e o bem-estar dos jovens trabalhadores.

Restrições Ocupacionais

O Fair Labor Standards Act proíbe o emprego de menores em ocupações e indústrias consideradas perigosas. Os jovens trabalhadores com menos de 16 anos não podem trabalhar em serviços de utilidade pública ou de construção, vendas de porta em porta ou ocupações em armazenagem.

Adolescentes com 13 anos ou menos podem entregar jornais, trabalhar como ator ou tomar conta de crianças. Adolescentes de 14 e 15 anos podem trabalhar em um escritório, supermercado ou loja de varejo, restaurante, cinema ou posto de gasolina. Uma vez que os adolescentes são empregados, a lei federal tem restrições sobre as obrigações de trabalho que um jovem trabalhador pode desempenhar. Por exemplo, se estiver trabalhando em um restaurante, um funcionário adolescente não poderá operar aparelhos movidos a energia, como atender a máquinas de fatiar.

Horas de trabalho

De acordo com a Fair Labor Standards Act, adolescentes com menos de 16 anos não podem trabalhar mais do que três horas em um dia de escola e não mais do que 18 horas durante uma semana escolar. Em um dia não escolar, os menores podem trabalhar até oito horas por dia. Trabalhadores juvenis menores de 16 anos não podem trabalhar antes das 7 da manhã ou após as 7 da noite com uma exceção. A partir de 1º de junho até o Dia do Trabalho, os menores podem trabalhar até as 21h.

Salários e horas extras

O salário mínimo federal e as horas extras aplicam-se aos trabalhadores jovens da mesma maneira que os outros empregados. No entanto, durante os primeiros 90 dias de trabalho, um empregador pode pagar um salário mínimo jovem de US $ 4, 25 por hora. A provisão da Fair Labor Standards Act a respeito de horas extras também se aplica a trabalhadores jovens, mas como adolescentes com menos de 16 anos não podem trabalhar mais de 40 horas por semana, o potencial de horas extras é limitado. A taxa de pagamento de horas extras é de uma vez e meia o salário regular do trabalhador por horas que excedem 40 em uma semana de trabalho.

Emprego familiar

O Fair Labor Standards Act permite que menores de 16 anos possam obter emprego em uma empresa familiar gerida por um dos pais. Os requisitos de idade mínima não se aplicam aos trabalhadores jovens empregados pelos pais ou tutor. O ato restringe ocupações, no entanto. Se os pais estiverem envolvidos em mineração ou fabricação ou outras ocupações para as quais o requisito de idade mínima é de 18 anos, o emprego de seu filho é proibido.