Direitos do funcionário quando acusados ​​de roubo

Não é algo que você gosta de pensar, mas o roubo ou a fraude de funcionários podem roubar lucros e provocar conflitos em seu local de trabalho. Como proprietário de uma empresa, você deve estar vigilante quando se trata de garantir que seus funcionários não estejam envolvidos em roubos, o que pode incluir contabilidade fraudulenta, falsificação de relatórios de despesas, criação de faturas falsas e roubo direto de propriedades físicas. No entanto, provando roubo no local de trabalho requer evidências. Seus funcionários têm direitos quando são acusados ​​de roubo, e conhecer esses direitos pode ajudá-lo a aderir aos procedimentos apropriados e evitar uma situação em que um funcionário foi demitido por roubar, mas falsamente acusado.

O direito de rever o arquivo de recursos humanos

Uma das maneiras mais eficazes de comprovar o roubo no local de trabalho é criar um caso contra um funcionário por meio de documentação rígida que cataloga todas as razões para demitir um funcionário por roubo. Esta documentação é tipicamente arquivada com recursos humanos, e depois de ter acusado um empregado de roubar, esse funcionário tem o direito de rever o seu arquivo de recursos humanos. Embora a linguagem jurídica varie por estado, os funcionários podem solicitar acesso aos seus arquivos de trabalho para determinar se concordam ou não com o que ela contém. Portanto, é vital que você mantenha a documentação precisa em um arquivo pessoal, porque provar o roubo no local de trabalho é impossível se você não tiver um registro da disciplina, desempenho e violação dos padrões dos funcionários. Um arquivo completo também pode protegê-lo se um de seus funcionários disser que foi demitido por roubar, mas falsamente acusado.

O direito de se recusar a tomar um polígrafo

Se você está pensando em demitir um funcionário por roubo, mas você quer administrar um teste de detector de mentiras antes de tomar uma decisão, você deve cumprir o Ato de Proteção a Polígrafo do Funcionário federal. Esta é uma lei que se aplica a funcionários que não trabalham para o governo ou para a defesa nacional. Dá a esses trabalhadores o direito a um aviso por escrito, pelo menos 48 horas antes do teste, que afirma que você tem uma suspeita razoável de que o funcionário em questão está envolvido no roubo que acionou sua investigação. O ato também exige que você forneça ao funcionário uma declaração que informe o direito de se recusar a fazer o teste. Também exige que você forneça uma lista de tópicos que não podem ser discutidos, uma explicação de como você usará os resultados e os direitos legais do funcionário se você não administrar o teste legalmente. Um teste de polígrafo pode fornecer evidências cruciais para demitir um funcionário por roubo, mas se você não aderir à lei referente a esse processo, seu funcionário poderá registrar uma reclamação junto ao Departamento do Trabalho dos EUA.

O direito à privacidade

O direito à privacidade é limitado em empresas privadas, e é por isso que muitas empresas podem monitorar e-mails de funcionários, ouvir mensagens de voz e monitorar o uso da Internet sem violar as leis de privacidade. No entanto, você deve ter cuidado com o quanto você empurra as coisas. Por exemplo, você pode ter problemas legais se tentar impedir que um funcionário deixe o local. Os funcionários têm o direito de deixar seu escritório, se assim o solicitarem. Impedir que um funcionário saia porque você suspeita que ele roubou alguma coisa pode ser interpretado como seqüestro, dependendo das circunstâncias. Os funcionários também têm o direito de recusar uma busca do corpo, a menos que um policial que tenha uma causa provável acredite que o funcionário tenha roubado a propriedade que realiza essa busca. É importante lembrar que seguir os procedimentos adequados pode lhe dar cobertura se um funcionário alegar que foi demitido por roubar, mas falsamente acusado.