O processo de seleção de funcionários

Se já faz um tempo desde que você entrevistou para um trabalho, você pode ficar intrigado com alguns dos procedimentos mais recentes que são comuns hoje em dia. De entrevistas por telefone a triagem de drogas, você pode se perguntar o que é normal em entrevistas hoje. Para as empresas, a entrevista é uma grande despesa em horas de trabalho. Fazer a escolha errada também pode ser caro. O processo de seleção de funcionários geralmente envolve notificação ou publicidade, revisão, triagem, entrevista, teste e seleção do melhor candidato disponível.

Anunciando o trabalho

O processo de seleção de funcionários geralmente começa com um gerente ou chefe encarregado de recursos humanos para preencher uma posição nova ou vaga. O gerente deve primeiro decidir quais qualificações ela deseja em um candidato a emprego. Por exemplo, a pessoa deve ter um diploma universitário ou quantos anos de experiência relevante são necessários? Depois que o gerente estabelece os requisitos do trabalho, o departamento de recursos humanos coloca anúncios no jornal local e on-line. Às vezes, os recursos humanos usam um headhunter para encontrar candidatos, alguém que geralmente se especializa em um determinado campo, como vendas.

Revendo Aplicativos

Reveja currículos e combine o histórico de cada candidato com os requisitos do trabalho. Às vezes, as empresas recebem centenas de currículos para um anúncio. No entanto, os recursos humanos podem considerar apenas meia dúzia. Durante períodos econômicos ruins, um número de candidatos pode ter uma educação e experiência que excedam as qualificações para o trabalho. Contrariamente, pode ser mais difícil encontrar candidatos qualificados durante os bons tempos econômicos. No entanto, os recursos humanos e o gerente de contratação devem determinar quantos candidatos eles podem realisticamente trazer para uma entrevista.

Triagem inicial

Para economizar tempo e dinheiro, as entrevistas podem começar com uma entrevista de triagem, especialmente se um candidato a emprego vive fora da cidade. Os recursos humanos geralmente conduzem a entrevista de triagem pelo telefone para ajudar a restringir o campo de candidatos. Uma entrevista por telefone também ajuda uma empresa a determinar se o candidato possui as qualificações necessárias para garantir sua presença em uma entrevista.

Entrevista em pessoa

Aqueles que fazem o corte após a entrevista de triagem são convidados a participar de entrevistas cara-a-cara. As empresas têm procedimentos diferentes para entrevistas pessoais. Algumas empresas preferem ter sessões de entrevistas durante todo o dia, em que os candidatos se encontram com uma pessoa diferente a cada hora. Durante esse período, as empresas podem ter os candidatos reunidos com recursos humanos, o gerente de contratação e outros funcionários. Outra opção é fazer com que os candidatos se encontrem com o pessoal-chave um dia e depois convidá-lo de volta para o segundo encontro com alguns executivos.

Seleção Final

O gerente de contratação geralmente solicita feedback dos recursos humanos e de outros funcionários que entrevistaram os candidatos. Ela também pode rever suas anotações e decidir qual candidato se encaixaria melhor na posição aberta. Qualificações são apenas uma consideração ao preencher uma vaga de emprego. O gerente de contratação geralmente seleciona alguém com quem ela pode trabalhar, seja a personalidade do candidato ou sua ética de trabalho.

Uma última coisa: teste

Antes de um candidato ser contratado, muitas empresas exigem um teste de drogas. Normalmente, os candidatos notificam o testador de qualquer medicamento que esteja tomando, porque eles aparecerão nos resultados. Se ele testar positivamente qualquer outra droga, isso poderia colocar em risco sua contratação. Os funcionários que trabalham no setor de seguros podem precisar fazer um teste psicológico para determinar se o seguro é a escolha de carreira apropriada para eles. Após o teste de drogas ou personalidade, a empresa faz uma oferta ao candidato escolhido.

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