Exemplos de Objetivos de Desenvolvimento de Carreira Smart Marketing

Metas inteligentes de desenvolvimento de carreira ajudam você a planejar sua carreira de marketing, usando o acrônimo SMART como um guia. Os objetivos da carreira SMART são específicos, mensuráveis, atingíveis, relevantes e com prazo definido. A estrutura SMART é adequada para definir metas de desenvolvimento de carreira, seja você um graduado recente ou um executivo de marketing em meio de carreira.

Específico

Suas metas de desenvolvimento de carreira de marketing devem ser específicas. “Ganhar promoção no departamento de marketing” não é um objetivo específico. Escolha a posição específica que você deseja alcançar, como diretor de marketing ou gerente de marketing. Se você quiser desenvolver habilidades de marketing especializado, escolha como sua promoção de objetivo para o chefe de pesquisa de mercado ou gerente de marketing de canal. Use conhecimento específico do setor de mercado que possa ajudá-lo a alcançar uma meta de carreira, como o avanço para o diretor de marketing em uma empresa farmacêutica líder ou chefe de pesquisa de marketing em uma empresa global de bens de consumo.

Mensurável

Seus objetivos devem ser mensuráveis. Você pode medir o sucesso de uma meta de várias maneiras, incluindo o salário que você consegue, o tamanho do orçamento de marketing que você controla, seu desempenho em relação aos objetivos ou os prêmios que você consegue. Exemplos de metas mensuráveis ​​incluem a obtenção de responsabilidade por um orçamento de publicidade de um milhão de dólares, o aumento da participação de mercado da sua empresa em 10% ou a conquista de um prêmio do setor de marketing.

Atingível

É essencial estabelecer metas que sejam atingíveis. Se você não tiver qualificações específicas ou experiência no setor, algumas metas podem não ser atingidas. Por exemplo, se seu objetivo é tornar-se chefe de marketing em uma empresa de serviços financeiros, você deve ter experiência em marketing de serviços financeiros. Se o seu objetivo é tornar-se chefe de pesquisa de mercado, você precisa de uma qualificação profissional formal ou acadêmica em pesquisa. Melhore suas chances de atingir sua meta, identificando as qualificações e a experiência necessárias para desenvolver sua carreira. Adicione a obtenção dessas qualificações e experiência aos seus objetivos de carreira.

Relevante

Para alcançar seu objetivo final, defina objetivos intermediários de desenvolvimento relevantes. Se o seu objetivo é se tornar um diretor de marketing, procure oportunidades para desenvolver suas habilidades gerais de marketing. Os objetivos relevantes incluem tornar-se gerente de marketing, obter qualificações mais altas através da obtenção de um MBA, ganhar experiência em uma empresa global e assumir a responsabilidade por uma marca líder.

Tempo

Atribuir um período de tempo específico para cada meta. Defina um limite de tempo realista para alcançar seu objetivo de longo prazo, como se tornar chefe de marketing dentro de cinco anos. Identifique os objetivos intermediários que você deve alcançar para atingir e calcular as escalas de tempo para cada um. Um plano de carreira para o chefe de marketing poderia incluir metas intermediárias, como concluir um curso de MBA dentro de dois anos, tornar-se gerente de marketing dentro de três anos e participar de cursos de desenvolvimento profissional a cada ano.