Direitos do empregador se um empregado se recusar a trabalhar

Os funcionários que se recusarem a executar tarefas específicas de trabalho podem defender direitos legais ou simplesmente ser obstinados. Os empregadores de todo o país têm o direito de demitir funcionários que se recusam a trabalhar, embora as circunstâncias que envolvem as recusas possam levar a problemas legais maiores. Ignorar os direitos dos trabalhadores à segurança ou violar os termos dos contratos de trabalho válidos pode custar muito dinheiro aos empregadores em multas e penalidades judiciais.

At Will Employment Rules

À vontade, as leis trabalhistas permitem que empregadores e empregados terminem as relações de trabalho a qualquer momento, sem aviso prévio. Esses funcionários não operam sob contratos de trabalho que definem funções de trabalho, escala de pagamento e duração do emprego. É perfeitamente legal para os empregadores rescindirem à vontade os funcionários que se recusarem a executar tarefas de trabalho regulares ou tarefas temporárias de trabalho conforme designado. Os empregadores podem alterar os deveres de trabalho dos funcionários à vontade sem aviso prévio, desde que esses deveres não discriminem os funcionários com base em idade, raça, etnia, sexo, país de origem, deficiência ou religião. Na publicação, cada estado em todo o país usa leis de emprego à vontade, exceto Montana.

Atividades de trabalho perigosas

Pedir que os funcionários executem tarefas de trabalho em violação dos padrões de segurança emitidos pela Administração de Segurança e Saúde Ocupacional dos EUA é ilegal. Os funcionários têm o direito de se recusar a executar essas tarefas perigosas. Os empregadores que escolherem rescindir esses trabalhadores podem enfrentar ações civis por rescisão injusta. Além disso, os funcionários que foram demitidos podem apresentar reclamações bem-sucedidas de benefícios de desemprego contra esses empregadores, porque as rescisões não são por culpa dos trabalhadores. É legal para os empregadores rescindirem funcionários certificados para executar tarefas de trabalho perigosas ou arriscadas, se esses trabalhadores se recusarem a executar tais tarefas. Por exemplo, a rescisão de trabalhadores certificados para transportar materiais residuais perigosos por se recusarem a cumprir ordens para fazer isso está dentro dos limites legais.

Trabalhadores com Deficiências

O emprego de trabalhadores com deficiência exige que o empregador defina claramente as funções desses trabalhadores, para que o empregador possa fazer as adaptações adequadas, conforme definido pela Americans with Disabilities Act. Um empregador ainda pode rescindir funcionários com deficiências que se recusam a executar tarefas normais de trabalho, desde que o empregador faça adaptações para permitir que esses funcionários desempenhem as funções do trabalho. Por exemplo, trabalhadores com deficiências que não podem se curvar para alcançar papéis ou equipamentos de trabalho podem se recusar a executar essa tarefa até que o empregador aumente os níveis de prateleira para acomodar as limitações do trabalhador. Uma vez que o empregador faz o ajuste apropriado, as deficiências dos funcionários não são um fator no processo de rescisão.

Contrato e sindicato

A rescisão de trabalhadores contratados ou sindicalizados que operam sob acordos de negociação coletiva é mais difícil do que a vontade dos funcionários. Os trabalhadores contratados e sindicalizados podem se recusar legalmente a realizar trabalhos não especificamente identificados em termos contratuais ou acordos de negociação coletiva existentes. Os empregadores podem exigir arbitragem legalmente vinculativa através do National Labor Relations Board para resolver ambiguidades com acordos de negociação coletiva. Para trabalhadores contratados, os empregadores geralmente precisam processar judicialmente para contestar os termos do contrato. A exoneração de trabalhadores sindicalizados ou contratados em violação de acordos válidos também pode levar os empregadores em tribunais civis a responder a ações ilícitas de rescisão.