Exemplos de integridade em um gerenciador

Além de suas competências profissionais, experiência funcional e credenciais, os gerentes de sucesso têm características pessoais que fundamentam suas habilidades de liderança. A integridade é uma dessas características que é perceptível em líderes que também demonstram um firme compromisso com os princípios de negócios. Ilustrações da integridade do gerente podem ser encontradas durante a interação com colegas, colegas e subordinados, bem como com o público em geral, dentro e fora do local de trabalho.

Feedback do empregado

Os gerentes têm duas responsabilidades principais: gerenciar funções do departamento e gerenciar pessoas. Embora equilibrar os dois possa ser difícil, um dos maiores desafios que os gerentes enfrentam é gerenciar a força de trabalho. Os funcionários buscam os gerentes em busca de orientação, feedback honesto e liderança. Os gerentes que lideram com integridade abordam as avaliações de desempenho com franqueza, honestidade e franqueza ao fornecer feedback a seus funcionários. Um exemplo de integridade em um gerente que realiza avaliações regulares de desempenho é aquele que dedica tempo suficiente para revisar o desempenho do funcionário para preparar uma avaliação objetiva e realista. O gerente é honesto com os funcionários sobre seus pontos fortes e fracos e oferece orientação na forma de treinamento e desenvolvimento com base nas metas de desempenho dos funcionários. Os gerentes que lidam com integridade não criticam as avaliações dos funcionários em nome de serem populares ou populares.

Ética no local de trabalho

Os empregadores consideram as violações éticas no local de trabalho um assunto sério. No entanto, algumas empresas se envolvem em atividades que podem levantar as sobrancelhas dos funcionários reguladores. Comportamento corporativo socialmente irresponsável é algo que os gerentes com integridade não vão tolerar, mesmo que isso signifique colocar seus próprios empregos em risco. Os gerentes que valorizam a integridade, a cidadania corporativa e os princípios de negócios relatam violações que entram em conflito com a ética no local de trabalho ou a conformidade normativa. Eles o fazem de boa fé e pelo bem da comunidade que a empresa atende, bem como de seus funcionários e clientes. Um exemplo é um executivo de denúncias que lamentavelmente mas divulga publicamente a prática da empresa de poluir comunidades próximas em violação dos regulamentos da Agência de Proteção Ambiental dos EUA.

Práticas de contratação

Gerentes com integridade são líderes cujas práticas de contratação estão acima de qualquer crítica. Com a exceção de empresas com menos de 15 empregados, a maioria dos empregadores está sujeita a políticas de não discriminação sob o Título VII da Lei de Direitos Civis e outras leis de emprego justas. Os gerentes que trabalham para empregadores com oportunidades iguais demonstram integridade em todo o seu estilo de gestão, e seu comportamento exemplifica seu compromisso com políticas de emprego justas. Um exemplo de um gerente de contratação com integridade é aquele que não usa fatores não relacionados ao trabalho, como raça, cor, sexo, nacionalidade ou religião, como base para determinar se um candidato está qualificado para um cargo. Por outro lado, tampouco o gestor com integridade baseia sua preferência por candidatos qualificados quanto ao cumprimento de determinados critérios de diversidade com o único propósito de cumprir as diretrizes de ação afirmativa para empresas que receberam contratos governamentais.

Caráter Moral

Em virtude de seu poder e status, os gerentes podem enfrentar a tentação de se engajar em relacionamentos no local de trabalho considerados inadequados ou impróprios. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA fornece orientação aos empregadores sobre ações que são consideradas ilegais quando se trata de práticas de emprego injustas e assédio no local de trabalho. Os empregadores geralmente mantêm os supervisores e gerentes com padrões mais elevados em sua interação com os funcionários quando o assédio ilegal está em causa, porque os empregadores podem ser responsabilizados pelas ações de seus supervisores, especialmente em casos de assédio sexual. A integridade em um gerente significa que ela se abstém de um comportamento inadequado, incompatível com políticas ou ações no local de trabalho que levam os outros a se perguntarem sobre seus valores. Os exemplos incluem um relacionamento romântico com um subordinado que pode colocá-la em uma posição comprometedora ou um caso extraconjugal que surge de um relacionamento no local de trabalho.