Lista de verificação da entrevista de emprego

Contratação de funcionários pode ser uma tarefa difícil para um pequeno empresário. Além disso, para garantir que o candidato mais qualificado seja incluído, o gerente também deve garantir que o candidato seja adequado culturalmente à organização. Embora o único verdadeiro juiz de uma decisão de contratação seja o tempo, há certos passos que um entrevistador pode dar para garantir que ele saiba tudo o que é legalmente possível sobre um possível membro da equipe.

Aplicação de Emprego

É imperativo que todos os candidatos que se candidatam a um cargo na organização preencham um formulário de emprego. Este documento solicita ao solicitante informações detalhadas sobre sua história profissional e educacional, incluindo informações de contato, uma lista detalhada de empregadores anteriores e um catálogo de experiências educacionais. Um pedido de emprego também geralmente pergunta se o candidato foi condenado por um crime. Embora isso possa ser irrelevante para alguns empregadores, outros, como os da indústria de serviços financeiros, devem obter esses dados, já que as regulamentações legais ditam que respostas específicas a desqualificam do emprego.

Perguntas apropriadas sobre entrevistas

Ao conduzir uma entrevista com um possível contratado, é importante que o proprietário de uma empresa não faça perguntas inadequadas. Além do risco de parecer pouco profissional, certas questões podem expor a empresa à responsabilidade financeira. Por exemplo, questões como “Quantos filhos você tem?”, “Quantos anos você tem?” E “Você é cidadão deste país?” São inapropriados.

A solicitação dessas perguntas pode ser interpretada como um viés. É ilegal discriminar o candidato com base no gênero, idade e cidadania, entre outras características. Perguntas adequadas que podem usar as respostas que um gerente procura são: “Que turnos você pode trabalhar?”, “Quanta experiência profissional você tem?” E “Você pode trabalhar legalmente neste país?”

Referências

Ao pedir e contatar referências profissionais de um candidato a emprego, um gerente de contratação tem a capacidade de obter uma compreensão de como o candidato é visto por outras pessoas. O entrevistador deve solicitar uma referência de um gerente, um colega e, se aplicável, um relatório direto. Isso dará uma visão mais completa de como o possível funcionário interage com os indivíduos de todos os rótulos profissionais.

Ao entrar em contato com referências, o gerente deve ouvir o conteúdo da conversa e o tom. Em muitos casos, uma referência não é permitida para fornecer informações detalhadas devido às políticas de recursos humanos da empresa. Com isso em mente, embora ela possa dar respostas sucintas, a maneira como ela é entregue, como tom ou cadência, pode fornecer pistas sobre como ela realmente se sente sobre o candidato.