Consciência ética nos negócios

Empresas de pequeno e grande porte devem estar cientes das implicações éticas de suas ações. A consciência ética começa com uma cuidadosa premeditação para garantir que as ações de sua empresa sejam eticamente corretas. Por exemplo, uma empresa que se prepara para instituir uma mudança em grande escala deve examinar os efeitos de curto e longo prazo que a iniciativa terá sobre os funcionários, clientes e relações comerciais para garantir que cada grupo receba um tratamento justo.

Significado

Muitos acreditam que o comportamento ético é sua própria recompensa, mas sua organização provavelmente também tem incentivos financeiros. Ações antiéticas prejudicam sua reputação, comprometendo seus relacionamentos com empresas que temem que a má imagem de sua empresa possa contaminar suas próprias marcas. Os problemas de relações públicas prejudicam sua posição perante os clientes atuais e potenciais, que podem recusar o apoio de organizações que empregam práticas antiéticas. Contratar uma firma de relações públicas depois que um escândalo surgir pode limitar os danos, mas promover a consciência ética em toda a sua organização afasta os problemas pela raiz.

Problemas éticos

As áreas gerais de preocupação ética incluem o bem-estar dos funcionários, segurança pública, conformidade legal, práticas comerciais justas, controle de qualidade, transparência e prestação de contas. Outras preocupações éticas podem incluir a compra de suprimentos de países que têm condições de trabalho inseguras, trabalho infantil ou salários injustos; e o impacto ambiental de suas atividades.

Diretrizes

Estratégias de alto nível devem pesar as ramificações positivas e negativas das atividades de sua empresa, mas os funcionários de baixo nível também precisam entender o impacto ético de suas ações. A publicação de diretrizes éticas detalhadas que levam em consideração os requisitos legais e as expectativas da empresa pode parecer assustadora, mas protocolos claros ajudam a diminuir o comportamento antiético aumentando a conscientização.

Oficiais de Ética

Você não pode criar procedimentos éticos para todos os cenários possíveis, portanto, os funcionários precisam de alguma forma de orientação e supervisão ética para situações inesperadas e cinzentas. Contratar um oficial de ética é uma maneira eficaz de garantir que sua empresa preste atenção suficiente às implicações éticas de suas atividades cotidianas. As responsabilidades típicas desse cargo incluem monitorar a legalidade e o impacto ético dos protocolos e políticas da empresa, criar e manter um código de conduta para os funcionários e fornecer treinamento contínuo aos funcionários para manter a consciência ética. Oficiais de ética também questionam os funcionários, oferecendo orientações e protocolos de atualização, conforme necessário.