Questões Éticas Enfrentando RH
Éticas organizacionais são regras e padrões que orientam o comportamento no local de trabalho e os princípios morais. Muitas organizações estabelecem um "código de ética" que define as expectativas da empresa em relação a questões éticas, como privacidade, conflito de interesses, discriminação e assédio e diversidade no local de trabalho. O pessoal de recursos humanos é encarregado de estabelecer padrões que promovam o comportamento ético no local de trabalho.
Discriminação e Assédio
Os profissionais de recursos humanos devem garantir que a organização permaneça em conformidade com as leis de antidiscriminação e assédio. A discriminação e assédio de funcionários com base em raça, gênero ou religião é uma questão ética que os funcionários de recursos humanos enfrentam diariamente. Leis que proíbem comportamentos discriminatórios como o Ato dos Direitos Civis e o Americans with Disabilities Act ajudam os representantes de RH a desenvolver programas de treinamento e conscientização para prevenir a discriminação e o assédio no local de trabalho. Essas leis também estabelecem procedimentos que os recursos humanos podem usar para denunciar e disciplinar trabalhadores que demonstrem comportamento discriminatório inadequado.
Privacidade
Os recursos humanos estão envolvidos na maioria dos aspectos das relações com os funcionários, incluindo contratação, demissão, compensação, benefícios e licenças. Representantes de recursos humanos têm acesso a informações extremamente sensíveis. Manter essa informação privada é um assunto ético enfrentado pelo RH. O pessoal de recursos humanos tem a obrigação de manter a confidencialidade dos dados pessoais de um funcionário.
Diversidade
Diversidade no local de trabalho abrange as várias qualidades, características e experiências que distinguem um trabalhador de outro. Essas características podem ser diferenças de raça, gênero, idade, status social ou outras características que tornam um indivíduo único. Tratar uma pessoa de maneira diferente por causa dessas diferenças representa uma questão ética que enfrenta os recursos humanos. O pessoal de RH implementa políticas que promovem a diversidade no local de trabalho e acolhem as diferenças de toda a força de trabalho.
Segurança
A segurança dos funcionários é um problema enfrentado pelo pessoal de recursos humanos. O departamento deve prevenir e corrigir situações potencialmente perigosas. Os recursos humanos devem agir prontamente em condições perigosas que apresentem preocupações de segurança no local de trabalho. O departamento também é responsável por identificar funcionários potencialmente perigosos e garantir que eles não prejudiquem a si mesmos ou a outras pessoas dentro da organização.
Publicações Populares
Contas a receber é definido como um ativo que reflete um pagamento futuro. Na realidade, um contas a receber é uma dívida. Como sua empresa lida com a obrigação de dívida e os termos da dívida, devem ser claramente escritos na política organizacional que sua equipe entenda. Certos termos como "write-off" e "collection", por exemplo, devem ser definidos. As téc
Leia Mais
O Google Agenda suporta dois métodos de alteração de cores no calendário para ajudar você a organizar melhor as reuniões e os eventos da sua empresa. Você pode alterar a cor dos compromissos, bem como a cor padrão do calendário. Alterar a cor do calendário também altera a cor de qualquer evento que foi atribuído automaticamente ao adicionar o compromisso, embora as cores atribuídas manualmente não sejam alteradas quando você atualiza a cor do calendário. Para alterar a
Leia Mais
A dissolução corporativa é o processo que encerra o status legal de uma corporação como uma entidade única. As empresas devem se registrar no nível estadual e se dissolver no mesmo estado em que foram incorporadas. Dissolução não absolve uma corporação de suas obrigações fiscais, mas irá impedir futuras obrigações fiscais. A corporação ai
Leia Mais
As metas e objetivos de recursos humanos se concentram no reconhecimento do capital humano como o recurso que impulsiona o sucesso organizacional. Metas de recursos humanos mais específicas são a inclusão de líderes de RH na tomada de decisões de negócios em geral e a capacidade de demonstrar que o investimento em atividades e estratégia de RH tem um tremendo impacto no resultado final da empresa. Assoc
Leia Mais
Selecionar o tipo certo de estrutura de negócios é uma parte importante de iniciar e operar um negócio. As parcerias são uma estrutura organizacional comum quando duas ou mais pessoas iniciam ou expandem um negócio. Vários tipos de parcerias existem no ambiente de negócios. Franquias são um tipo de modelo de negócio. Um mode
Leia Mais