Formas de aumentar a participação em um desafio corporativo

Aumentar a participação dos funcionários em um desafio corporativo, como um programa de bem-estar, evento esportivo, maratona ou voluntariado, exige encontrar maneiras de tornar o desafio atraente para uma ampla gama de funcionários. Os incentivos financeiros podem ajudar bastante os membros da equipe a participar, mas os proprietários e gerentes de pequenas empresas podem dar aos funcionários a oportunidade de ganhar pessoalmente por meio de suas conquistas no processo, o que geralmente tem um efeito maior sobre a motivação das pessoas comuns.

Necessidades

Um desafio corporativo de sucesso precisa atender a uma necessidade. Isso pode ser uma necessidade individual ou de grupo, como captação de recursos para uma causa ou o alcance de uma meta. Um desafio para os departamentos ou indivíduos participarem de um dia esportivo da empresa, por exemplo, deve ser baseado em uma necessidade como o desenvolvimento do espírito de equipe, interação entre os departamentos ou permitir que os funcionários conheçam pessoas de outras áreas da empresa.

Apoio, suporte

O apoio da gerência ao desafio é fundamental para que os funcionários sejam incentivados a participar. Todos os funcionários seniores e executivos devem participar, desde que sejam fisicamente capazes de fazê-lo, sem dar desculpas, como ter muito trabalho ou tempo insuficiente. Os membros da gerência que não puderem participar por motivos de mobilidade ou outras limitações devem participar para dar apoio moral aos participantes. Eles também podem mostrar seu apoio pessoal de outras maneiras, como permitir que a equipe tenha tempo livre para se preparar para o desafio ou fornecer os materiais necessários ou o acesso departamental.

Incentivos

Incentivos pessoais são um método comum de incentivar a participação entre os funcionários. Os incentivos monetários são os mais simples, mas, como muitas vezes resultam em dificuldades, como maior tributação, as empresas podem optar por oferecer outras opções em vez de dinheiro. Incentivos típicos são o afastamento do trabalho, um sistema de pontos que pode ser resgatado para mercadorias em fornecedores preferenciais, vales-presente ou vales ou, no caso de incentivos maiores, recompensas como férias, veículos, tablets e smartphones. O incentivo deve ser orientado para o nível de participação e o valor do desafio para a organização, mas não deve ser a principal razão para participar.

Valor

A participação em um desafio corporativo precisa fornecer aos funcionários um valor intrínseco para que valha a pena gastar o esforço adicional necessário. Por exemplo, um desafio esportivo ou um programa de bem-estar oferece o valor agregado de maior saúde pessoal ou a chance de atingir uma meta física. Um desafio de se voluntariar por uma causa digna dá a cada funcionário a oportunidade de fazer algo para a comunidade ou os destinatários, e um dia de diversão corporativa possibilita que eles conheçam outros trabalhadores e façam novos amigos.