Exemplos de atividades de desenvolvimento de funcionários

As atividades de desenvolvimento de funcionários geralmente se enquadram nessas áreas: educação continuada, participação e participação em organizações profissionais, atividades relacionadas à pesquisa, programas específicos, cursos e iniciativas para aumentar as habilidades e entender novos desenvolvimentos no campo e treinamento no trabalho. Cada área oferece muitos tipos diferentes de oportunidades de desenvolvimento de funcionários.

Oportunidades de Educação Continuada

À medida que a tendência geral em direção a exigências de grau mais alto no mercado de trabalho dos EUA continua, muitos funcionários trabalham para o próximo nível enquanto continuam trabalhando em período integral. Empregadores de profissões tão variadas quanto enfermagem e contabilidade exigem ou exigem educação continuada durante todo o ciclo de trabalho. Cada vez mais, os empregadores, como a Amazon e a SAS, incentivam a educação continuada, pagando os custos das mensalidades e permitindo que os horários de trabalho dos funcionários façam a participação da educação formal sem deixar a força de trabalho possível.

Programas de organização profissional

Muitas organizações profissionais diferentes oferecem oportunidades de desenvolvimento educacional através da associação. Essa tendência tem sido particularmente notável na educação - em que organizações como a Associação de Educadores Americanos e a Associação para Supervisão e Desenvolvimento de Currículos - fornecem acesso a várias conferências e workshops de educação que apresentam desenvolvimento de habilidades e exposição a novas pesquisas educacionais.

Oportunidades de pesquisa e desenvolvimento

Cada vez mais, as grandes corporações dependem tanto da pesquisa básica quanto do desenvolvimento de produtos relacionados à pesquisa. O apoio do governo à pesquisa corporativa e universitária de todos os tipos continua aumentando. Em 2017, três quartos de todas as pesquisas foram financiadas pelo governo federal. As corporações também continuam seu compromisso com a pesquisa universitária. O gasto interno bruto em pesquisa e desenvolvimento quase dobrou nos EUA de 2000 a 2016.

Na prática, a maioria dos empregos STEM (em ciência, tecnologia, engenharia e matemática) oferece oportunidades de pesquisa e desenvolvimento como um componente normal do emprego. Cerca de um em oito trabalhadores dos EUA está ativo em um ou mais desses campos.

Programas de Treinamento On-the-Job

Um relatório de 2016 do Pew observa um aumento dramático nas oportunidades de emprego que exigem níveis mais altos de educação e treinamento profissional. As corporações oferecem cada vez mais programas de treinamento e desenvolvimento on-the-job para atender a essa demanda. As 125 maiores corporações dos EUA para gastos em treinamento e desenvolvimento gastaram cerca de 6% da receita total em programas de treinamento de funcionários. Quase todos eles também ofereciam aos funcionários programas de reembolso de cursos para cursos relacionados ao desenvolvimento profissional.

Um artigo de 2015 da revista Training aponta que as empresas que lideram essas iniciativas de treinamento são as empresas que mais crescem nos EUA - e entre elas estão a Amazon, a Seattle Genetics e a SAS.