Quais são as causas da desonestidade no local de trabalho?

A desonestidade no local de trabalho inclui roubo de funcionários, envio de folhas de horas incorretas, mentiras para gerentes e colegas de trabalho e conduta antiética, como assédio ou abuso de drogas. Quando uma pequena empresa sofre desonestidade no local de trabalho, pode resultar em perda de receita, queda na produtividade e menor moral. Ao entender as causas da desonestidade no local de trabalho, um empregador pode desenvolver políticas para combatê-lo.

Aplicação da Empresa Fraca

A empresa permite e até perpetua a desonestidade ao não tomar uma posição firme contra ela. Para dissuadir a desonestidade no local de trabalho, deve haver políticas abrangentes descrevendo o que é desonestidade e as conseqüências para os funcionários que violarem essas políticas. A administração e a propriedade da empresa devem estar vigilantes na aplicação dessas políticas para criar uma cultura que evite a desonestidade.

Baixa moral

A desonestidade no local de trabalho pode ser uma causa de baixa moral, mas também pode ser desencadeada por uma atmosfera existente de insatisfação dos funcionários também. Os funcionários que estão insatisfeitos com seus empregos, a administração da empresa ou as condições no local de trabalho podem se envolver em roubo de funcionários, deturpação de horas de trabalho em suas folhas de tempo e desaceleração da produção, de acordo com Justin A. Walsh, escrevendo sobre a Fundação Internacional para Oficiais de Proteção. local na rede Internet. Abordar questões de moral pode ajudar a deter a desonestidade no local de trabalho.

Sistemas de Responsabilização

Uma empresa que não possui um sistema de verificação e equilíbrio em seus livros contábeis ou um sistema de inventário preciso pode se tornar vítima de desonestidade no local de trabalho. Se os funcionários não temem ser pegos, a idéia de roubar dinheiro ou suprimentos da empresa pode perdurar entre os funcionários. Crie uma série de verificações em todos os lançamentos contábeis, recibos de pequenos negócios e sistemas de estoque para monitorar a atividade e evitar a desonestidade.

Funcionários insatisfeitos

Os funcionários que acreditam que são mal pagos podem se sentir inclinados a roubar da empresa ou a preencher as horas da folha de horas para aumentar sua renda. Se a sua equipe não acredita que sua empresa oferece desenvolvimento ou progresso profissional suficiente, por exemplo, a produção pode cair e o absenteísmo dos funcionários pode aumentar.