Exemplos de políticas de funcionários

As políticas dos funcionários informam aos funcionários o que se espera deles. Quanto mais claras forem suas políticas, mais alavancagem você terá quando voltar à política quando houver problemas. Nos melhores cenários, as diretrizes que você define atuam como impedimentos aos problemas. Os funcionários cumprem a política da empresa, as coisas correm bem e você não precisa emitir avisos e ter conversas desagradáveis.

Em caso de dificuldades e comportamentos que violem as políticas da empresa, esses documentos escritos podem servir como um seguro, pois protegem você de reivindicações que você não definiu com clareza suficiente nas regras e requisitos.

Políticas de Quebra de Empregado

As políticas de quebras de funcionários devem estar de acordo com a agência de seguro industrial do seu estado, que emite requisitos que os empregadores devem cumprir em relação ao tempo de inatividade dos funcionários. Contanto que a política de interrupções da sua empresa esteja de acordo com os requisitos do seu estado, você tem margem considerável sobre as especificidades. Por exemplo, seu estado pode exigir que os funcionários tenham permissão para fazer uma pausa de meia hora não remunerada durante cada turno de oito horas, mas cabe a você criar políticas em torno de quando os funcionários podem fazer essas pausas dentro do prazo designado, e se os funcionários podem parar para o almoço sempre que estiverem com fome ou se precisarem fazer o check-in com um supervisor antes de pararem de trabalhar.

Políticas de código de vestuário

Seus funcionários representam sua empresa e você tem o direito de definir parâmetros sobre o que eles devem usar no trabalho, desde que essas políticas não sejam discriminatórias. Seu código de vestimenta pode ser baseado na imagem que você deseja projetar para sua base de clientes ou pode estar relacionado à segurança, como proibir sapatos abertos para funcionários da cozinha ou pendurar jóias para trabalhadores da linha de montagem. Uma política que proíba qualquer tipo de chapéu ou cachecol pode ser discriminatória, porque alguns chapéus são minhocas por motivos religiosos. Uma política sólida de código de vestimenta dos funcionários poderia afirmar que os funcionários devem usar roupas limpas e com aparência profissional, além de detalhes específicos, como camisetas sem gola redonda, sapatos abertos e chapéus de beisebol.

Pagar as Expectativas de Escala e Ganhos

Muitas empresas não são particularmente transparentes sobre quanto pagam trabalhadores diferentes e quando oferecem aumentos. Se a sua empresa define e comunica políticas claras sobre questões de remuneração e remuneração, no entanto, você ganhará a confiança de seus funcionários e evitará problemas de moral que podem surgir em torno de percepções de injustiça.

Uma política de escala de pagamento deve incluir parâmetros específicos que definem quando e por que os funcionários recebem aumentos. Você pode vincular uma remuneração maior ao período de tempo no trabalho ou a determinadas conquistas de marcos, como atingir um certo nível de eficiência de produção. Alternativamente, um aumento salarial pode estar vinculado a critérios mais subjetivos, como uma avaliação de desempenho positiva.

Políticas Anti-Bullying e Assédio Sexual

Um número crescente de empregadores está reconhecendo que o comportamento de intimidação e o assédio sexual podem ser prejudiciais a um local de trabalho seguro, protegido e totalmente produtivo. Como tal, as políticas anti-bullying e anti-assédio estão se tornando mais comuns. Eles tipicamente descrevem o bullying como comportamento repetitivo, ofensivo e hostil. O assédio sexual inclui avanços indesejados e conduta verbal e física de natureza sexual.

As políticas devem deixar claro que a postura da organização de que o assédio moral e sexual no local de trabalho é inaceitável e permite que os funcionários saibam como denunciar comportamentos que consideram perturbadores.