Exemplos de metas de emprego

O planejamento e o desenvolvimento da carreira permitem que as pessoas selecionem uma carreira, façam transições entre carreiras e desenvolvam suas habilidades e conhecimentos profissionais e técnicos. Ao analisar sua personalidade, aptidão e aspirações, você pode iniciar o processo de desenvolvimento de uma carreira e estabelecer metas de emprego para uma carreira lucrativa. Definir metas de emprego normalmente envolve decidir quais tipos de habilidades e conhecimentos desenvolver, definir objetivos financeiros ou salariais, identificar necessidades de estabilidade e desenvolver uma visão para os tipos de novas experiências desejadas.

Específico

As metas de emprego geralmente descrevem as áreas específicas que você deseja seguir. Usando os recursos associados às organizações do setor, você pode encontrar cursos de treinamento específicos ou treinamento para concluir e realizar exames de certificação. Por exemplo, como gerente de projeto, você pode usar o site do Project Management Institute para solicitar a credencial do Project Management Professional para demonstrar sua experiência e conhecimento em processos de gerenciamento de projetos.

Mensurável

Metas de emprego mensuráveis ​​descrevem o resultado desejado do desenvolvimento de carreira. Por exemplo, usando métricas operacionais como vendas fechadas, taxas de satisfação do cliente ou redução de custos, você pode acompanhar e monitorar seu progresso no alcance de metas pessoais e profissionais. O feedback, como classificações de qualidades de liderança de colegas de trabalho, gerentes e clientes, permitirá que você analise seu sucesso e ajuste seu caminho de desenvolvimento de carreira, dependendo dos resultados. Usando ferramentas de avaliação, como as listadas no site do One-Stop Career Centers, você pode usar e interpretar questionários para orientar o desenvolvimento de sua carreira.

Alcançável e Realista

As metas de emprego devem ser atingíveis. Ao definir metas primárias realistas, como escrever artigos para uma revista, encontrar um emprego em outro país, obter uma promoção que inclua tarefas administrativas ou aumentar o pagamento anual a cada ano, você define uma direção clara. Se as metas de emprego não puderem ser alcançadas devido a circunstâncias fora de seu controle, você pode desanimar e abandonar o desenvolvimento de sua carreira.

Tempo limitado

Como um profissional de negócios de sucesso, você define fases para a sua carreira escolhida. Por exemplo, você pode perguntar ao seu gerente sobre responsabilidades de trabalho associadas a uma posição de nível de entrada após dois anos e dentro de cinco anos, para definir expectativas e revisar regularmente o progresso. Comentários geralmente ocorrem anualmente. Ao definir objetivos para um período de tempo definido, você pode estabelecer metas vinculadas a aumentos, promoções e aumento de responsabilidade que correspondam ao desenvolvimento de habilidades, conhecimentos e especialização. Por exemplo, como representante de atendimento ao cliente, você pode definir uma meta de emprego para gerenciar outros representantes após cinco anos.