Como os valores afetam a coesão do ambiente de trabalho?

Compartilhar um conjunto comum de valores essenciais ajuda os funcionários a trabalhar juntos em direção aos mesmos objetivos. É responsabilidade da gerência definir, comunicar e implementar valores no local de trabalho. O conjunto específico de instâncias de gerenciamento de valores no ambiente de trabalho depende do tipo de negócio. No entanto, valores que estimulam o trabalho em equipe, motivam os funcionários, incentivam a inovação e diminuem as políticas no local de trabalho, melhorando a coesão do local de trabalho.

Trabalho em equipe

Um ambiente de trabalho que valoriza fortemente o trabalho em equipe ajuda os funcionários a se unirem para resolver problemas. Os funcionários que trabalham juntos em direção a um objetivo comum tornam a unidade mais coesa e eficiente. A gerência precisa definir a meta, fornecer as ferramentas para os funcionários alcançá-la e incentivar os funcionários a colaborar. A gerência deve atribuir deveres aos empregados de acordo com suas forças e fraquezas individuais. Os funcionários trabalham juntos com mais fluidez quando conhecem e confiam nas habilidades uns dos outros e se sentem à vontade para pedir ajuda. De acordo com um estudo realizado pela Stanford Graduate School of Business, empresas de manufatura que apoiam o trabalho em equipe são mais produtivas. Eles produzem produtos em menos tempo com menos defeitos.

Motivação

Valores como honestidade, integridade e uma forte ética de trabalho motivam os funcionários a fazer o melhor. Indivíduos que acreditam no que estão fazendo e se orgulham de seu trabalho farão contribuições significativas para um negócio. Quando os trabalhadores sentem que suas ações contribuem para o bem maior, eles estão mais dispostos a realizar o esforço necessário para alcançar metas sem queixas ou dissensões. De acordo com um artigo publicado pela Sigma Assessment Systems, os funcionários motivados estão mais propensos a ficar satisfeitos com seus trabalhos, o que leva a um menor volume de negócios. Menos volume de negócios leva a menos interrupção.

Inovação

A inovação está intimamente ligada ao pensamento criativo e ao aprendizado organizacional. Se a gerência enfatizar esses atributos no local de trabalho, processos empresariais mais eficientes serão descobertos. O local de trabalho funcionará melhor porque os funcionários estão melhorando suas habilidades de comunicação e aprendendo uns com os outros enquanto trabalham para implementar suas ideias.

Política

Outro valor importante que afeta a coesão da equipe são as relações diplomáticas. A gerência deve desencorajar políticas no local de trabalho e incentivar os funcionários a praticar a diplomacia e o profissionalismo em suas relações uns com os outros. Isso tornará menos provável que o local de trabalho seja interrompido por fofocas e cliques. Quando há cliques, os membros do grupo podem não compartilhar informações ou equipamentos importantes e podem se recusar a ajudar alguém de fora do grupo. Tudo isso leva a moral baixa e alta rotatividade. Praticar diplomacia e profissionalismo ajudarão a equipe a funcionar melhor como um todo.