Exemplos de definição de metas

Definir metas ajuda a manter todos os níveis de negócios concentrados e energizados. Isso inclui o desenvolvimento de estratégias para o alcance bem-sucedido de metas estabelecidas. As metas desafiam os trabalhadores a ajudar a atender às crescentes demandas à medida que a empresa realiza suas metas organizacionais. Com cada sucesso e com uma base de conhecimento em expansão, o pessoal em todos os níveis experimenta maior confiança, o que leva a empresa a estabelecer metas mais altas. O estabelecimento de metas começa quando o gerenciamento define as metas organizacionais da empresa. Esses objetivos, então, fluem para o resto da empresa.

Preparação

À medida que uma empresa inicia o processo de definição de metas, os chefes de empresas e departamentos devem determinar os objetivos específicos da empresa. A MoreBusiness.com recomenda que uma pequena empresa esclareça o que faz. Se, por exemplo, sua empresa escreve software, descreva o software e o setor ao qual você comercializa seu produto. Quando você tem clareza sobre seu produto e seu mercado, é possível criar estratégias de marketing para atingir metas de receita anuais.

Objetivos Organizacionais e Departamentais

Os objetivos devem ser refletidos logicamente em toda a estrutura de uma empresa. Crie um modelo de metas o mais simples possível. Se, por exemplo, os objetivos de uma empresa são estabelecer a eficácia em toda a empresa e aumentar a receita, as metas de cada nível na organização devem atender a essas metas maiores da empresa.

O site de recursos humanos United HR Direct fornece um exemplo de metas organizacionais e como elas podem se traduzir em metas departamentais. As metas organizacionais podem incluir eficácia organizacional e aumento de receita. Um departamento em uma organização pode refletir as metas da organização trabalhando para garantir que os líderes participem de reuniões importantes, o que ajudará a atender ao plano da organização para aumentar a eficácia. Os chefes de departamento podem trabalhar para gerenciar as despesas do departamento.

Objetivos individuais de negócios

Os funcionários que trabalham nos departamentos podem definir metas que tornem suas funções mais eficazes. Por sua vez, à medida que funcionários, como assistentes administrativos, atinjam suas metas, os chefes de departamento e a empresa verão o progresso bem-sucedido em direção às metas. Os objetivos de um assistente administrativo, por exemplo, podem incluir trabalhar para manter o calendário do gerente com pontualidade e precisão. Ou o assistente pode assumir a responsabilidade de cumprir restrições orçamentárias ao fazer pedidos de material de escritório.