Contrato de Taxa de Recrutamento de Executivos

Atrair os melhores talentos para cargos de nível executivo requer um pacote salarial competitivo, privilégios atraentes e um contrato atraente de risco-recompensa. Muitas empresas terceirizam essa tarefa, transferindo o trabalho para firmas de busca de executivos especializadas em descobrir o par ideal. Os recrutadores externos compreendem completamente a indústria do cliente. Equipado com uma extensa rede e um banco de dados on-line, a empresa de pesquisa cria um plano de recrutamento personalizado. Os pagamentos deste serviço variam. no entanto, para recrutadores ambiciosos, esse é um negócio lucrativo.

Pesquisa retida

Muitos profissionais desta indústria oferecem serviços de recrutamento baseados em um retentor. Taxas e intervalos de pagamento variam. Algumas agências cobram de 25% a 30% ou mais do salário base oferecido ao executivo escolhido. Outras firmas de busca baseiam a taxa na remuneração total estimada que o executivo ganha durante o primeiro ano de emprego. Isso significa que o recrutador compartilha mais de uma porcentagem do salário-base. A taxa aumenta adicionando uma porcentagem da remuneração de incentivo do executivo. Por exemplo, se a oferta do executivo incluir um bônus estimado de US $ 30.000, 00 para atingir metas específicas, a agência recebe uma porcentagem do bônus e a inclui no acordo de taxa total.

Contrato de Contingência

Em alguns casos, os recrutadores executivos trabalham em regime de contingência. Se a agência encontrar o executivo certo para o trabalho, ele receberá o pagamento. Não identificar um candidato viável dentro de um determinado período de tempo resulta em uma transação sem custos. Às vezes, para atrair uma empresa de busca para trabalhar em uma base de contingência, a empresa oferece um contrato exclusivo, permitindo que apenas uma empresa apresente candidatos para revisão. Empresas de recrutamento de executivos têm uma chance maior de ganhar a taxa quando a competição não está trabalhando na mesma tarefa.

Outras despesas

Recrutadores executivos têm despesas extras. Preencher um pedido de emprego para o cliente envolve mais do que fazer alguns telefonemas e agendar entrevistas de triagem. Os profissionais deste ramo viajam frequentemente, a nível nacional e internacional, para se encontrar pessoalmente com candidatos viáveis. Discussões aprofundadas explicando os negócios do cliente e conhecendo a experiência e o nível de habilidade do candidato geralmente acontecem durante o almoço e o jantar. Normalmente, os recrutadores cobram do cliente as despesas de viagem, refeições e outras despesas incorridas durante a pesquisa.

Garantias

Existe risco para a empresa cliente em contratos de pesquisa retidos. Preencher uma posição com o candidato certo é muitas vezes um desafio difícil. Com base em requisitos especiais que o cliente considera necessários para uma correspondência bem-sucedida, uma pesquisa pode resultar em uma lista de candidatos rejeitados. Neste caso, no final do contrato, o cliente é responsável por toda a taxa. Para minimizar o risco, uma empresa de busca pode oferecer uma garantia. Se a empresa do cliente seleciona e contrata um candidato que, dentro de um ano, deixa voluntariamente a empresa ou enfrenta um desligamento involuntário, a agência trabalha para encontrar uma substituição sem custos.