Leis trabalhistas justas sobre o tempo de férias

O Fair Labor Standards Act de 1938 codifica muitos aspectos da remuneração dos empregados, incluindo salário mínimo, pagamento de horas extras, classificação isenta e não isenta, direitos dos jovens trabalhadores e manutenção de registros. No entanto, o ato não rege os padrões de emprego referentes a férias pagas ou folgas para férias. Na verdade, a lei federal não exige que os empregadores concedam tempo de folga a seus funcionários para férias ou qualquer outro benefício de folga.

Estratégia

Se as leis trabalhistas federais, como a Fair Labor Standards Act não exigem que os empregadores dêem folga a seus funcionários para férias, isso levanta a questão de por que tantos empregadores oferecem folgas de férias. A resposta é que fornecer um pacote abrangente de salário e benefícios - incluindo férias e outras folgas remuneradas, como dias de folga e até mesmo períodos sabáticos - é uma maneira eficaz de atrair candidatos qualificados. Recrutar candidatos é um exercício estratégico para construir uma força de trabalho talentosa. Proporcionar generosos benefícios de folga de férias é um dos componentes da estratégia de recrutamento e seleção de um empregador.

Política

Como a FLSA não exige tempo de férias, as regras e diretrizes referentes às férias dos funcionários são criadas pelo empregador e sujeitas a um acordo entre o empregado e o empregador. Por exemplo, muitas políticas de emprego indicam a taxa na qual os funcionários acumulam férias e se os funcionários podem tirar férias antes de acumular tempo suficiente para todo o período de férias. O FLSA não regula qualquer aspecto do período de férias, nem exige que os empregadores autorizem ou proíbam os funcionários de tirar férias.

Lei estadual

Leis estaduais de emprego podem abordar o período de férias. No entanto, eles não determinam quanto tempo de férias os empregadores devem fornecer, nem as leis estaduais governam as políticas do local de trabalho sobre como um empregador deve administrar a política de férias. Quando as leis estaduais abordam o período de férias, geralmente estão dentro do contexto do pagamento final do empregado após a demissão ou demissão. Por exemplo, a lei trabalhista da Califórnia considera o acréscimo de férias igual ao salário auferido. Portanto, quando um funcionário se demite ou é demitido, ele tem direito ao pagamento de todos os seus salários ganhos, o que inclui todas as férias acumuladas. Mesmo quando a relação de emprego não termina, se um funcionário da Califórnia não tirar todas as suas férias, ele pode optar por receber o pagamento em vez de tirar o seu tempo de férias. Outros estados podem proibir os empregadores de exigir que os funcionários perdem o tempo de férias se não o fizerem, mas isso é estado por estado, e os empregadores devem verificar as leis estaduais antes de desenvolver uma política de férias.

Lei FDIC

A Federal Deposit Insurance Corporation, o órgão regulador que assegura fundos mantidos em bancos e cooperativas de crédito dos Estados Unidos, assume uma posição sobre o período de férias que geralmente é incomum fora do setor financeiro e bancário. Empregadores como bancos, cooperativas de crédito e outras instituições financeiras são fortemente encorajados a adotar uma política de férias que exija que os funcionários demorem pelo menos duas semanas consecutivas de folga do trabalho. A FDIC diz que esse tipo de política de férias oferece maior proteção aos controles internos dos bancos e mantém a integridade das funções contábeis. Os examinadores da FDIC indicam que "a perpetração de um desfalque de qualquer tamanho substancial geralmente requer a presença constante do fraudador para manipular registros", de acordo com uma Carta da Instituição Financeira de agosto de 1995 sobre Políticas de Férias.