Fair Labor Standards Act de 1938

O Fair Labor Standards Act, assinado em lei pelo presidente Franklin D. Roosevelt em 1938, estabeleceu um salário mínimo, exigências de horas extras e padrões para o trabalho infantil. O ato, que surgiu da Depressão, sofreu várias mudanças desde que foi promulgado, mas ainda protege funcionários do setor privado, bem como funcionários do governo.

A história

Diversos processos judiciais influenciaram o Congresso a aprovar a FLSA, incluindo um caso de 1918 que considerou inconstitucional uma lei federal sobre trabalho infantil e outra em 1923 que reduziu um salário mínimo para trabalhadoras em Washington, DC Ambos os casos foram decididos por uma margem estreita, mas eles ajudaram a pôr em marcha uma reforma marcante no desenvolvimento social e econômico nos Estados Unidos. Em 1933, Roosevelt assinou a Lei de Recuperação Industrial Nacional, que estabeleceu a Administração de Obras Públicas, mas também suspendeu as leis antitruste que reduziram a concorrência e aumentaram os salários.

Acordo Presidencial de Reemprego

Como parte do NIRA, os empregadores assinaram mais de 2, 3 milhões de Acordos Presidenciais de Reintegração de Trabalho, definindo jornadas de trabalho de 35 a 40 horas, com salários mínimos de US $ 12 a US $ 15 por semana. Os acordos cobriam mais de 16 milhões de funcionários e davam às empresas a exibição de crachás com uma águia azul. Em troca, americanos patriotas deveriam comprar apenas de empresas que exibiam as águias azuis.

Batalhando sobre o Bill

A Suprema Corte decidiu por unanimidade em 1935 que partes do ato representavam uma delegação inconstitucional de poder do governo para empresas do setor privado. O resultado foi uma série de tentativas de reviver o ato tanto de Roosevelt quanto do Congresso. A redação do projeto de lei era uma questão importante, particularmente para grupos de trabalhadores organizados. Alguns líderes trabalhistas queriam limitar a proteção a trabalhadores desorganizados e de baixa remuneração, por preocupação de que um salário mínimo se transformasse em salário máximo.

O Fair Labor Standards Act de 1938

O trabalho levou à aprovação da FLSA, assinada por Roosevelt em 25 de junho de 1938, e aplicada apenas a indústrias cujo emprego combinado representava um quinto da força de trabalho do país. A Câmara dos Representantes dos EUA aprovou o projeto de lei 314-97 em 24 de maio de 1938, e mais algumas mudanças foram feitas no Comitê da Conferência da Câmara do Senado. O comitê enviou o projeto de volta à Câmara, que o aprovou, em 291-89, em 13 de junho. O Senado não registrou seus votos, e o projeto de lei assinado por Roosevelt entrou em vigor em 24 de outubro de 1938. A lei estabelece padrões para a criança. trabalho, fixou o salário mínimo em 25 centavos por hora e limitou a semana de trabalho a 44 horas.

Emendas

Desde a sua aprovação, a FLSA viu várias mudanças - principalmente no salário mínimo por hora. Em 24 de julho de 2009, o salário mínimo federal passou a ser de US $ 7, 25 por hora. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, os funcionários não isentos cobertos devem receber pagamento de horas extras de pelo menos 1½ vezes a taxa regular de remuneração por trabalhar mais de 40 horas por semana. Qualquer pessoa de 14 anos ou mais pode ser empregada, embora crianças de qualquer idade possam entregar jornais; realizar em produções de rádio, TV, cinema ou teatro; trabalhar para seus pais; e babysit ou executar pequenas tarefas em uma casa. Os horários que os jovens de 14 e 15 anos podem trabalhar são limitados.