Como a assistência médica universal beneficia os pequenos negócios

À medida que as disposições da legislação de reforma da saúde dos EUA aprovadas em 2010 são implementadas, o impacto da reforma sobre as pequenas empresas pode ser misto. No entanto, a análise dos verdadeiros cuidados de saúde universais a partir de fontes diferentes sugere que isso traria grandes benefícios para as pequenas empresas, e é apenas uma questão de quão eficaz é a nova reforma na obtenção de cuidados de saúde universais.

Escapando prêmios em escalada

Os prêmios do seguro de saúde de uma família americana aumentaram 131% de 1999 a 2009, de acordo com pesquisas da Kaiser Family Foundation e do Health Research and Educational Trust. A revista "Forbes", em um artigo de 2007, reportou que aproximadamente 15 por cento das pessoas nos EUA não possuíam seguro de saúde, e disse que o grande motivo é que os empregadores de mais da metade dos americanos, pequenos negócios, não podem pagar. E porque não pode, as pequenas empresas também não conseguem atrair o talento de que precisam para crescer.

Cuidado universal, menor custo

O site True Cost lista 33 países industrializados no mundo, com 32 deles fornecendo atendimento universal de saúde. A revista Yes, em um artigo de 2006, afirma que os custos por pessoa nesses países são metade do que é gasto nos EUA, especialmente com sistemas de pagamento único pagos pelo governo. Redução na papelada e corporações de seguros caras respondem pela economia.

Funcionários mais produtivos

Quando o seguro de saúde é muito caro, os proprietários de pequenas empresas não podem pagar a cobertura para si ou para seus empregados. Eles não podem atrair funcionários de qualidade. Se os trabalhadores tiverem cobertura fornecida por seus empregos, eles permanecerão, mesmo que odeiem o que estão fazendo. O blog Opinionated: Startups, Entrepreneurship, Cincinnati cita a figura da Administração de Pequenas Empresas que 50% a 60% de todos os empregos na Internet criados anualmente nos 10 anos anteriores a 2009 eram de pequenas empresas. O escritor, Joe Pantuso, argumenta que com a saúde universal, haveria um aumento no empreendedorismo, com as startups tendo uma chance maior de sucesso.

Faseando em Benefícios

Os elementos da reforma do sistema de saúde aprovada em 2010 serão implementados até 2014. Tom Epstein, vice-presidente da Blue Shield of California, escreveu em um artigo de julho de 2010 na California Healthline que a legislação terá efeitos mistos sobre as pequenas empresas. O benefício mais imediato para as pequenas empresas são os créditos fiscais. As empresas que empregam 25 trabalhadores ou menos, com salários médios inferiores a US $ 50.000, podem receber um crédito de até 35% dos custos com benefícios de saúde se a contribuição da empresa for de pelo menos 50% do prêmio de seguro. O crédito aumenta para um máximo de 50% dos custos de benefícios em 2014.

A criação de bolsas estaduais de seguros de saúde também oferecerá às pequenas empresas uma maneira de oferecer aos empregados opções amplas de plano de saúde sem enfrentar negociações com várias seguradoras. No entanto, os prêmios podem aumentar para cobrir melhorias de benefícios obrigatórios aos benefícios, incluindo cuidados preventivos sem custo para os funcionários. Estes podem eventualmente ser compensados ​​por incentivos para coordenar e melhorar a eficiência nos cuidados de saúde.

Regras do IRS

O Internal Revenue Service fornece detalhes sobre a qualificação para o crédito fiscal. Para evitar que as empresas se qualifiquem para o crédito contratando na maioria funcionários em tempo parcial, o limite é baseado em 25 funcionários equivalentes em tempo integral. Os FTEs são determinados dividindo-se o total de horas trabalhadas pelos empregados em tempo parcial até 2080. O Estado do IRS com fins lucrativos e sem fins lucrativos qualifica-se para o crédito. O crédito é eliminado para empresas com salários médios entre US $ 25.000 e US $ 50.000, com a média mais baixa ganhando 35%.