O Fair Labor Standards Act 29 CFR Parte 541

O Fair Labor Standards Act de 1938 regula as condições de trabalho, tais como salário mínimo, pagamento de horas extras, certas políticas de tempo de intervalo e distinções entre empregados isentos e não isentos para determinar quais funcionários têm direito a pagamento de horas extras. Um trabalhador isento é alguém que não recebe pagamento de horas extras, independentemente das horas que trabalha a cada semana. Um trabalhador não isento tem direito a pagamento de horas extras quando trabalha mais de 40 horas em uma semana de trabalho.

visão global

A classificação adequada das posições dos funcionários, cargos e status de isenção é crítica. Os empregadores devem considerar as obrigações do trabalho e o impacto que cada trabalho tem na administração da empresa para determinar se certas posições estão isentas. Funcionários isentos não recebem pagamento de horas extras. Os empregadores que intencionalmente classificaram erroneamente os trabalhadores como empregados isentos para evitar o pagamento de horas extras estão sujeitos a duras penalidades, multas e prêmios de salários atrasados ​​aos funcionários. A parte 541 da FLSA codifica todos os aspectos da questão da classificação isenta.

Subparte B - Funcionários Executivos

Para atender aos critérios para a isenção de funcionário executivo sob a FLSA, o funcionário deve ser pago com base em salário. A base salarial, de acordo com a FLSA, é um mínimo de US $ 455 por semana. Além disso, o funcionário deve supervisionar o trabalho de pelo menos dois funcionários em tempo integral. Nesse caso, um funcionário em tempo integral e dois funcionários em tempo parcial é suficiente para atender a esses critérios. Supervisão significa que o funcionário tem autoridade para contratar, promover ou demitir funcionários sem supervisão de outro gerente da empresa. Como executiva, seu trabalho deve impactar a administração geral da empresa ou ela deve ser responsável por um departamento.

Subparte C - Funcionários Administrativos

Os funcionários administrativos também devem ser remunerados com base no mesmo salário que os funcionários executivos. No entanto, a FLSA afirma que os funcionários administrativos devem rotineiramente exercer julgamento independente e realizar trabalho não manual que afete a administração da empresa ou suas operações. Quando a FLSA diz que a maioria dos deveres de um funcionário deve exigir o uso de julgamento independente, o Departamento de Trabalho dos EUA qualifica isso como o objetivo principal do funcionário na organização é executar tarefas que afetam a direção da empresa. Só porque o título de alguém é "oficial administrativo", não é suficiente qualificar-se sob esta isenção - os critérios de isenção devem considerar os deveres de trabalho do funcionário em sua totalidade.

Subparte D - Funcionários Profissionais

A base salarial também se aplica a funcionários profissionais. No entanto, o trabalho dos funcionários sob a isenção profissional deve exigir conhecimento especializado. Pode ser nas ciências ou na educação, desde que o empregado tenha conhecimento avançado e o use na execução de suas tarefas na maior parte do tempo. O Departamento do Trabalho dos EUA define conhecimento avançado como "trabalho predominantemente intelectual".

Subparte E - Funcionários de Informática

Empregados em empregos relacionados a computadores têm uma base salarial diferente. Para atender ao primeiro critério, os funcionários do computador devem ganhar pelo menos US $ 27, 63 por hora, ou US $ 57.740 por ano, com base em uma semana de trabalho de 40 horas, mais que o dobro da taxa salarial de outros trabalhadores isentos. Enquanto a FLSA não olha apenas para os títulos, alguns dos títulos representativos que o ato oferece para posições isentas incluem analista de sistemas, programador, engenheiro de software e outros trabalhos que exigem funcionários com a capacidade de projetar e implementar protótipos e testar sistemas operacionais. Por exemplo, alguém que desenvolve aplicativos para iPhone ou Android seria considerado isento.

Subparte F - Funcionários de vendas externas

Os funcionários externos de vendas não estão sujeitos ao teste de base salarial, provavelmente porque muitos deles recebem uma base mais a comissão. Alguns funcionários de vendas ganham mais de US $ 100.000 por ano, o que os qualificaria para uma isenção de funcionários altamente compensada. Para atender aos critérios de isenção, os funcionários de vendas externos devem fazer a maioria de seus trabalhos longe das instalações da empresa. Isso incluiria representantes de vendas que viajam para sites de clientes, como representantes de vendas de produtos farmacêuticos ou gerentes de contas que vendem equipamentos médicos ou de escritório.