Cinco tipos diferentes de motivação que os gerentes usam para inspirar os funcionários

Os levantamentos podem ser um grande motivador para sua força de trabalho - se sua empresa puder pagar por eles. Mas o dinheiro nem sempre é a chave para a felicidade dos funcionários. Os gerentes podem inspirar seus funcionários de várias maneiras. Muitos desses métodos não custam um centavo, mas exigem tempo e atenção.

Gorjeta

Além do dinheiro vivo, você pode motivar os funcionários através do reconhecimento, coaching, oportunidades de liderança, sucesso e interrupções da norma.

Reconhecimento por um trabalho bem feito

O reconhecimento de um trabalho bem feito é uma ótima maneira de inspirar funcionários, e a maioria das pessoas responde muito bem a ele. O reconhecimento custa nada aos gerentes e, para os funcionários que se sentem subestimados, pode significar tudo. O elogio não precisa ser excessivo ou excessivo, mas mantenha o controle do desempenho do funcionário e o reconheça publicamente.

Coaching, Treinamento e Mentoring

Muitas estratégias que os gerentes usam para inspirar as pessoas não custam muito dinheiro, e é por isso que elas são eficazes: elas exigem um investimento do próprio tempo do gerente. O coaching é uma maneira pela qual os gerentes podem utilizar seu tempo como uma ferramenta motivacional. Sente-se um a um com os funcionários enfrentando desafios e oportunidades na sua empresa e converse sobre isso com eles. Ofereça críticas construtivas sem julgamentos para ajudá-los a melhorar e elogiar onde é merecido.

Oportunidades de liderança

Se você não pode oferecer aumentos para funcionários de alto desempenho, você ainda pode dar-lhes uma compensação na forma de oportunidades de liderança. Promover seus melhores funcionários para posições de autoridade superior pode inspirá-los a continuar seu excelente trabalho. Isso também pode ajudá-lo a manter excelentes funcionários, apresentando-lhes novos desafios. Aqueles que ficam entediados em suas posições atuais podem em breve procurar em outras oportunidades de trabalho mais dinâmicas.

Quebras da norma

A inspiração profissional também pode advir de uma pausa na rotina diária. Há várias maneiras de dar aos funcionários a chance de recarregar as baterias e fugir da norma, incluindo dias de diversão no escritório, dias casuais e eventos da empresa. Você pode até mesmo terminar a semana de trabalho com o desenvolvimento profissional, agendando seminários no local e fora do local. Os funcionários não apenas aprenderão algo, como também sentirão que estão recebendo um alívio do trabalho do dia normal.

Importância e Otimismo

As empresas de sucesso se esforçam para inspirar os funcionários, transmitindo um senso de importância e otimismo sobre seu trabalho atual. Os funcionários têm fome de histórias de sucesso e gostam de compartilhar seus sucessos na mídia ou simplesmente com os clientes por meio do site da empresa e das conversas nas mídias sociais. Compartilhe com os funcionários os sucessos de sua própria empresa para inspirar maiores esforços e dar a eles um sentimento de orgulho. Se tiver sido um trimestre difícil, compartilhe os sucessos de uma empresa semelhante à sua em um mercado diferente para inspirar otimismo em relação ao futuro.