Diretrizes de Assédio para Funcionários

Assédio é qualquer tipo de comportamento que cria um ambiente de trabalho hostil ou intimidador. Muitos tipos de comportamento inadequado constituem assédio. O comportamento pode ser de natureza sexual ou instigar a violência no local de trabalho. O assédio também pode envolver bullying ou outro comportamento indesejado. As diretrizes de assédio dos funcionários estabelecem os padrões de conduta que os funcionários devem seguir, bem como as responsabilidades do empregador no caso de uma reivindicação de assédio.

Descrição

As diretrizes de assédio dos funcionários são um conjunto de regras que ilustram como os funcionários devem se comportar no local de trabalho. Eles estão no local para informar os trabalhadores sobre o que constitui um comportamento inadequado e as possíveis conseqüências para se engajar em tal comportamento. As diretrizes de assédio dos funcionários definem o assédio, estabelecem um código de conduta específico e descrevem claramente os procedimentos para relatar o assédio. Muitos empregadores exigem que os trabalhadores assinem um documento dizendo que leem e entendem as diretrizes de assédio para ajudar a garantir a adesão às políticas e procedimentos de assédio.

Direitos dos Funcionários

O assédio é uma forma de discriminação, e os trabalhadores que se envolvem em comportamento de assédio podem estar violando as leis estaduais e federais contra a discriminação, como a Lei dos Direitos Civis e a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência. Os funcionários têm o direito de trabalhar em um ambiente livre de assédio e discriminação. Os funcionários também têm o direito de denunciar comportamentos de assédio à Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho, bem como agências estaduais e locais. Em Houston, por exemplo, as vítimas de assédio podem relatar eventos à Comissão de Direitos Humanos do Texas. Em conjunto com o escritório local da EEOC, a comissão investigará as alegações e tomará as medidas necessárias para remediar a situação.

Responsabilidade do Empregador

A implementação de uma política de assédio aos empregados não exime os empregadores da responsabilidade se o trabalhador for vítima de assédio. Os empregadores devem fazer um esforço de boa-fé para evitar o assédio no local de trabalho e corrigir uma situação de assédio se o trabalhador apresentar uma queixa. Os empregadores são responsáveis ​​por assédio se tiverem conhecimento de comportamento de assédio e não tomarem medidas para corrigir a situação.

Prevenção

Os empregadores implementam diretrizes de assédio dos funcionários para prevenir e eliminar o comportamento de assédio no local de trabalho. As diretrizes tentam evitar o assédio por meio de educação e treinamento sobre os problemas que as causas do assédio e as responsabilidades individuais de todos os envolvidos. O EEOC Training Institute é um recurso valioso que os empregadores podem usar para implementar programas de treinamento e assistência técnica para melhorar a conscientização dos funcionários sobre o assédio. No Texas, a Comissão da Força de Trabalho do Texas oferece acesso a seminários, workshops e treinamento no local para ajudar os empregadores a desenvolver diretrizes e políticas de assédio específicas para as leis estaduais e federais contra o assédio.