Leis trabalhistas estrangeiras vs. americanas

As leis trabalhistas estrangeiras geralmente oferecem muito mais proteção aos trabalhadores do que as leis trabalhistas dos Estados Unidos. Embora a Fair Labor Standards Act nos EUA estabeleça um salário mínimo e pagamento de horas extras para os trabalhadores por hora, isso não exige que as empresas paguem funcionários que não trabalham, e isso não limita o número de horas que uma empresa pode exigir de um empregado. trabalhar. A Austrália, a Suíça e os Estados Unidos são os únicos três países do mundo que não exigem pelo menos uma folga semanal para os trabalhadores, de acordo com o banco de dados de emprego da Organização Internacional do Trabalho. Entre os países da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico, os Estados Unidos são o único país que não exige férias remuneradas ou férias para os funcionários.

Breaks nos Estados Unidos

As leis trabalhistas federais dos EUA não exigem que os empregadores forneçam intervalos aos funcionários e não limitam o número de horas que uma empresa pode exigir que um funcionário trabalhe, desde que o empregado seja remunerado adequadamente. Menos da metade dos estados exigem que as empresas doem intervalos para o almoço aos trabalhadores, e apenas oito estados - Califórnia, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Oregon, Vermont e Washington - exigem que as empresas forneçam intervalos de descanso aos trabalhadores. As leis para menores de 18 anos são diferentes e geralmente exigem pausas para menores.

Limites Estrangeiros nas Horas Trabalhadas

As leis trabalhistas estrangeiras costumam proteger muito mais os funcionários em termos do número de horas em que podem trabalhar e os tipos de pausas que as empresas devem oferecer. Por exemplo, no México, a constituição estabelece um máximo de oito horas para os trabalhadores por turnos, um máximo de sete horas para o turno da noite e um máximo de nove horas extras por semana. Para cada seis dias de trabalho, os trabalhadores do México devem ter um dia de folga.

Férias pagas nos EUA Opcional

Os Estados Unidos são o único país com uma economia avançada que não garante férias pagas a seus trabalhadores, segundo o Centro de Pesquisa Econômica e Política. Nos EUA, as empresas não são obrigadas a pagar seus funcionários quando os funcionários não estão trabalhando, a menos que estejam de plantão. Nenhuma empresa é obrigada a fornecer férias remuneradas a funcionários ou a pagar a seus funcionários por feriados federais ou estaduais. Isso é considerado um benefício opcional do empregado que os empregadores podem optar por fornecer. A lei não exige pagamento adicional para funcionários que trabalham em feriados, a menos que tal trabalho seja hora extra, conforme definido em leis estaduais e federais.

Leis estrangeiras sobre tempo livre

A maioria dos outros países exige licença remunerada para os trabalhadores. Alemanha e Espanha exigem 34 dias de férias remuneradas e férias para todos os trabalhadores a cada ano; Itália e França exigem 31 dias de folga remunerada; Bélgica e Nova Zelândia exigem 30 dias; A Austrália exige 28 dias e a lei federal do Canadá exige 19 dias de folga pagos. Até mesmo o Japão, que tem uma reputação de trabalhar os funcionários até seus limites, exige 10 férias remuneradas para cada trabalhador.