Formas de Diversidade no Local de Trabalho

O mundo parece menor do que costumava ser. Tecnologia, corporações multinacionais e imigração convergiram para produzir diversos locais de trabalho. Ver pessoas de diferentes origens trabalhando juntas é comum nas grandes cidades e até mesmo em algumas localidades suburbanas e rurais.

Era

A qualquer momento, pode haver três ou quatro gerações no trabalho. Ou seja, pessoas cujas idades poderiam torná-las avós, pais e filhos, se fossem parentes, trazem diferentes experiências, visões de mundo e pontos fortes para o local de trabalho moderno. Além disso, muitas pessoas atrasam a aposentadoria e permanecem na força de trabalho por mais tempo.

Religioso

Pessoas de todas as religiões - e de nenhuma fé religiosa organizada - trabalham em manhãs de trabalho. Diversidade religiosa no local de trabalho pode ter um conjunto particular de desafios. Isso pode ser especialmente verdade para empresas baseadas na fé de uma certa ideologia ou trabalhadores que desejam viver consistentemente com suas crenças em organizações que são expressamente não-religiosas. Por exemplo, alguém pode querer não participar de um evento obrigatório da empresa que tenha conotações religiosas. Em outro caso, um trabalhador que tenha esgotado todos os dias pessoais pode querer tirar um dia de férias que é central para sua religião, mas não reconhecido pela empresa.

Racial / Étnico

As pessoas de cor sempre fizeram parte da força de trabalho dos EUA, mesmo que não fossem tratadas de maneira justa como tal. Negros, asiáticos, nativos americanos e latinos desempenharam papéis importantes no desenvolvimento de várias indústrias. Agora, eles são mais amplamente contratados em locais de trabalho profissionais, corporativos e públicos.

Incapacidade

O governo dos Estados Unidos incentiva a contratação de pessoas com deficiências físicas, mentais ou emocionais por meio de leis federais e disponibilizando fundos para as empresas empregarem esses trabalhadores. Mesmo as chamadas deficiências invisíveis, como depressão, dislexia e fibromialgia, exigem que os locais de trabalho forneçam acomodações razoáveis. Essas acomodações ajudam os funcionários a desempenhar adequadamente suas funções sem reduzir as expectativas ou padrões de desempenho.