Quatro características de um programa de treinamento eficaz que permite que os funcionários aprendam melhor

Malcolm Knowles, considerado um dos fundadores da teoria da aprendizagem de adultos, afirma em seu livro "O adulto aprendiz, uma espécie negligenciada" que "os adultos são motivados a dedicar energia para aprender algo na medida em que percebem que isso os ajudará a realizar tarefas ou lidar com problemas que eles enfrentam em suas situações de vida ". Programas de treinamento eficazes entendem isso e relacionam os materiais de treinamento às habilidades reais que seus funcionários precisam para se tornarem bem-sucedidos. Os associados devem entender por que estão realizando o treinamento e como isso afeta diretamente seus trabalhos.

objetivos de aprendizado

Programas de treinamento eficazes respondem à pergunta de seus funcionários sobre "Por que estou fazendo este programa?" O design de cada programa de treinamento deve começar com objetivos de aprendizado. Os designers instrucionais precisam criar seus programas com objetivos específicos que seus alunos devem realizar. Esses objetivos também devem estar relacionados às habilidades reais que seus funcionários precisam para ter mais sucesso em seus trabalhos. Os treinadores também devem mencionar esses objetivos no início de cada módulo de treinamento. Você descobrirá que seus funcionários estão mais engajados e aprendem mais quando entendem claramente como o treinamento se relaciona com seus empregos.

Envolvimento

Uma característica eficaz de todos os bons programas de treinamento é o envolvimento ativo de todos os participantes. Os adultos precisam fazer parte de seu treinamento, e um bom programa de treinamento tem exercícios freqüentes. As sessões práticas no final de cada módulo de treinamento são uma boa maneira de envolver seus alunos. Realize dramatizações, jogos ou atividades de solução de problemas em pequenos grupos para fazer com que seus alunos façam parte de seu treinamento. Varie as atividades de exercícios individuais para pequenos grupos e grandes grupos para que todos os alunos tenham a oportunidade de participar.

Oportunidade de compartilhar experiências

Os adultos trazem muita experiência para o seu programa de treinamento. Programas de treinamento eficazes usam essa experiência com frequência e oferecem ampla oportunidade para que todos compartilhem suas experiências. Projete seu programa de treinamento para que novos conceitos possam ser discutidos e revisados. Os adultos querem adicionar essas novas habilidades ao que experimentaram no passado e aproveitar esse conhecimento. Para que o verdadeiro aprendizado ocorra, os estagiários precisam de tempo para refletir sobre o que acabaram de aprender e, em seguida, descobrir como aplicá-lo no trabalho.

Divirta-se

Robert Pike, em seu livro "Creative Training Techniques Handbook", afirma que "o aprendizado é diretamente proporcional à quantidade de diversão que você tem". Programas de treinamento eficazes tornam o aprendizado divertido o mais rápido possível. Permita o riso ao seu aprendizado e projete jogos e oportunidades práticas que criem tempo para que os participantes desfrutem do que estão fazendo. Atividades criativas e divertidas podem ser projetadas em seus programas de treinamento, e seus funcionários se lembrarão e aplicarão o treinamento muito depois da conclusão do workshop.