Maneiras divertidas de recrutar uma nova força de trabalho

Recrutar novos rostos para a sua pequena empresa traz entusiasmo e otimismo à força de trabalho existente. No entanto, muitas pessoas acham o processo de recrutamento tedioso, e pode ser difícil atrair a atenção de potenciais clientes qualificados. Se candidatos suficientes não se inscreverem, você poderá contratar a pessoa errada ou acabar com uma posição não preenchida. Atraia muitas perspectivas com idéias divertidas de recrutamento que tanto os recrutadores quanto os funcionários em potencial gostarão.

Casas Abertas

As pequenas empresas não podem esperar que a expo de emprego regional se desloque antes de recrutar. Você deve conduzir um evento tipo casa aberta, com foco no recrutamento, em vez de na venda. Vista o seu negócio com decorações festivas, publique sinais "Open House" e passe o seu tempo a reunir-se e cumprimentar. Anuncie o evento com bastante antecedência para verificar se sua equipe atual pode participar. Você deve enviar convites pessoais para pessoas que você escolheu para contratar e liberar um convite geral para o público. Não só o local é divertido para todos, como também proporciona um ambiente casual e descontraído, onde o gerente de contratação pode observar a interação entre candidatos e funcionários.

Eventos direcionados

Abandone os lugares "habituais" quando procurar um novo contratado. Em vez disso, envie equipes de recrutamento para fazer contatos em outros eventos, como shows, reuniões de planejamento urbano e eventos de futebol universitário. Isso ajuda a obter uma imagem do candidato ideal e aonde você pode encontrá-lo. Este método é divertido, mas pode demorar um pouco mais de trabalho, já que é necessária alguma rede. Em vez de fazer um trabalho extra para os recrutadores, ofereça um incentivo de recrutamento. Dê pequenos bônus para cada candidato que chegar à entrevista. Isso fará com que sua equipe procure ativamente os candidatos certos.

Vídeos on-line

As pessoas esperam encontrar oportunidades de emprego nos jornais ou em sites de emprego, mas não limitem seu contato a esses tipos de mídia. Peça à sua equipe de vendas para fazer um vídeo cômico para divulgar sua empresa. Não se esqueça de incluir informações de contato e detalhes sobre quem você está procurando. Este método dá a sua perspectiva de pool a chance de ver o lado mais leve da sua empresa. Envie aos membros da equipe em potencial o vídeo para dar uma olhada.

Mídia social

A mídia social permite que você exiba amigos e funcionários em potencial sem envolver todos. Gastar tempo seguindo os links dos sites de profissionais. Faça uma lista de possíveis "amigos" e envie informações sobre como entrar em contato com você. Você deve usar sua página para postar links sobre posições disponíveis e fornecer links para o site de sua pequena empresa. Ao usar a Internet, você cobrirá mais terreno, mais rapidamente e ampliará a sua perspectiva.