Maneiras divertidas de ensinar a definição de metas

A definição de objetivos é uma parte fundamental da administração de uma pequena empresa, mas nem todos entram na força de trabalho, entendendo como planejar um curso bem-sucedido. No entanto, se você quiser que os funcionários trabalhem de forma mais independente, eles precisarão saber como definir um bom objetivo e como determinar o plano de ação para alcançá-lo. Ensine os membros de sua equipe a definir metas sem discursos ou aulas chatas. Use métodos divertidos para desenvolver essa habilidade integral para a força de trabalho da empresa.

Auxílios Visuais

Recursos visuais dão aos líderes de pequenas empresas e aos funcionários uma imagem para o futuro. Imaginar uma nova abertura de ramo é bom, mas vê-la com seus olhos físicos é melhor. Ensine os definidores de metas a criar e exibir pôsteres de metas. Depois de definir quais são seus objetivos no papel, o funcionário deve pesquisar em revistas para encontrar imagens que correspondam aos objetivos. Por exemplo, se o funcionário tiver a meta de ganhar um prêmio da empresa, como uma viagem para as Bahamas, poderá recortar uma foto de um mergulhador ou de um banhista. Se a empresa oferece o uso de um carro da empresa para estrelar os funcionários, o goleiro deve cortar uma foto do carro. Uma vez que as fotos tenham sido escolhidas, peça que elas sejam afixadas em um quadro de avisos na mesa ou perto dela.

Usando listas

Algumas pessoas trabalham bem usando listas sem perceber que estão definindo metas. Use um quadro branco para demonstrar uma lista de metas que você gostaria de ver o funcionário perfeito perseguir. Tente um marcador de apagar a seco de cor diferente para cada objetivo. Fale sobre como definir as metas e, em seguida, coloque uma marca de seleção ao lado ou apague as metas enquanto discute sua realização. Não fale muito, mas analise como definir e definir metas. O artigo de 2008 da Carelton College, "Teaching Metacognition", diz que mesmo lições curtas de 30 minutos podem melhorar dramaticamente a definição de metas.

Ensinar com siglas

Os acrônimos são uma maneira divertida de aprender uma nova habilidade. Use o acrônimo SMART, que significa que as metas devem ser específicas, mensuráveis, alcançáveis, com foco nos resultados e no tempo. Outros acroymns que você pode ensinar são KISS ou "Keep It Simple Sweetie". Esse método ensina o definidor de metas a reduzir o objetivo estabelecendo valores de referência menores e simplistas. Por exemplo, divida uma grande meta trimestral de vender 30 carros para vender 10 carros por mês durante três meses. Vá ainda mais baixo quebrando a meta mensal de 10 a 2, 5 carros por semana.

Gráficos de definição de metas

Professores escolares usam gráficos para incentivar a frequência e as escolas em sala de aula. Este mesmo conceito pode efetivamente ser usado no local de trabalho. Você poderia dar aos funcionários folhas de adesivos de ouro e prata, juntamente com um gráfico para pendurar perto de sua mesa ou na geladeira em casa. Peça a cada membro da equipe que faça 10 gols no quadro em branco e atribua a si mesmo estrelas todas as vezes que conseguir um. Por exemplo, um bom objetivo para comemorar seria ultrapassar as vendas pessoais, fazendo 5% a mais de chamadas telefônicas do que o normal ou usando um novo sistema de computador. Pequenos objetivos somam grandes recompensas.