As desvantagens de turnos de trabalho de 12 horas

Para formar adequadamente suas equipes, os proprietários de pequenas empresas podem exigir que seus funcionários trabalhem em turnos de mais de oito horas. Em alguns estados, as leis exigem quebras para funcionários que trabalham mais que um determinado número de horas. Alguns estados também exigem maior remuneração por hora para os trabalhadores que trabalham em turnos de 12 horas.

Necessidades do Pessoal

Como proprietário de uma pequena empresa, você pode ter menos funcionários do que uma empresa maior. Proprietários de pequenas empresas podem operar empresas em grandes redes ou operar franquias, e exemplos comuns de tais negócios incluem lojas de conveniência, postos de gasolina, restaurantes, pousadas e outros negócios do setor de serviços.

Leis federais

As leis trabalhistas federais não estabelecem um número máximo de horas que os funcionários adultos possam trabalhar. No entanto, as leis de salários e horários do Departamento de Trabalho dos EUA exigem que você pague à compensação de horas extras de seus funcionários no momento e metade se coberto pela Lei federal Fair Labor Standards. A lei cobre as pequenas empresas se elas se envolverem em comércio interestadual, produzirem mais de US $ 500.000 em ganhos brutos anuais ou estiverem envolvidos em educação ou assistência médica.

Leis Estaduais

Se seus funcionários trabalham em turnos de mais de oito horas, seu estado pode exigir que você pague horas extras adicionais e cumpra as leis de intervalos para almoço e descanso. A lei da Califórnia exige que os empregadores paguem aos trabalhadores em dobro se trabalharem 12 ou mais horas. Leis trabalhistas em estados como a Califórnia limitam o número de horas que você pode exigir que seus funcionários trabalhem sem fornecer-lhes um período mínimo de descanso durante seu turno.

Considerações

As regulamentações de segurança ocupacional impostas pelos governos estadual e federal podem proibi-lo de programar seus funcionários para trabalhar em turnos de mais de 12 horas. Normalmente, essas leis se aplicam a trabalhadores que executam tarefas perigosas, inclusive trabalhando com equipamentos potencialmente perigosos. Se a fadiga crônica pode afetar a saúde e a segurança de seus funcionários ou do público, você pode violar as leis de segurança ocupacional e enfrentar penalidades criminais ou civis.

Como empregador, você também é responsável pela negligência de seus funcionários. Se seus funcionários ameaçarem ou prejudicarem outros enquanto estiverem realizando trabalho para você, você poderá enfrentar processos criminais e civis resultantes de negligência ou de riscos imprudentes.