Os papéis funcionais do RH

Muitas organizações grandes, médias e até pequenas empresas têm um departamento de recursos humanos. As funções funcionais de um departamento de RH permanecem as mesmas, independentemente do tamanho do seu negócio. Como o nome indica, o departamento existe para gerenciar e auxiliar o elemento humano da empresa. Como o capital humano é o ativo mais importante de qualquer organização, ter um departamento de recursos humanos eficiente e de qualidade é fundamental para a qualidade e o sucesso da organização.

Recrutamento

Uma função de um departamento de recursos humanos é recrutar funcionários. Contratar as pessoas certas e colocá-las nas posições certas para suas habilidades e habilidades é crucial para o sucesso e a eficiência de qualquer organização. O departamento de recursos humanos desempenha um papel nesse processo, pois recruta e entrevista possíveis funcionários e administra várias habilidades ou testes psicológicos. Esse papel pode ser particularmente importante em um pequeno negócio que está apenas começando a experimentar crescimento.

Avaliações de desempenho

Outra função de um departamento de RH é a realização de avaliações anuais de desempenho. Eles podem fornecer a documentação e um prazo para que os supervisores e gerentes concluam as avaliações com sua equipe, depois coletem e trabalhem com os resultados das avaliações. Muitas vezes, os resultados das avaliações de desempenho afetam a remuneração, as promoções ou as rescisões.

Compensação e benefícios

Outra função importante de um departamento de RH é coordenar benefícios, compensação, retenção de impostos e outros itens relacionados a salários. Um representante de RH é geralmente obrigado a se reunir com novos funcionários para explicar cuidadosamente sua cobertura de seguro e informações sobre salários. Para os funcionários de hora em hora, os recursos humanos são responsáveis ​​por acompanhar os relatórios de tempo e garantir que os funcionários atendam aos requisitos de tempo e estejam relatando com precisão as horas. É responsabilidade do RH certificar-se de que o sistema de folha de pagamento esteja sempre funcionando sem problemas, seja seu negócio grande ou pequeno.

Um recurso para os funcionários

Um departamento de recursos humanos também funciona como um refúgio para funcionários assediados ou maltratados. Infelizmente, o mau comportamento no local de trabalho pode ocorrer em qualquer organização de grande porte, e os funcionários devem denunciar assédio, discriminação ou outras práticas antiéticas ao departamento de RH. A equipe de RH pode atuar como o intermediário para os indivíduos envolvidos nessas situações e também ajudará a resolver quaisquer questões que envolvam relações com funcionários. Departamentos de RH também gerenciam relacionamentos com sindicatos.