Leis de Emprego que Regulam a Cobertura de Saúde para Funcionários

A cobertura de assistência médica fornecida pelo empregador é um benefício valioso, proporcionando aos funcionários e suas famílias acesso aos cuidados de saúde. Ao longo dos anos, as leis trabalhistas ampliaram os programas de saúde e protegeram os funcionários de perdas ou reduções de cobertura. Essa proteção ajuda a reduzir o estresse e o ônus financeiro de sérios problemas de saúde, ao mesmo tempo em que oferece aos funcionários uma escolha de provedores e planos de saúde.

Lei de cuidados acessíveis de 2010

Essa lei ampliou o acesso e a proteção dos cuidados de saúde a milhões de americanos sem seguro e àqueles já qualificados para planos de assistência médica fornecidos pelo empregador. Algumas de suas muitas provisões foram efetivas em 2010, enquanto outras serão implementadas em fases até 2014. Uma das primeiras disposições promulgadas tornou os serviços de saúde imediatamente disponíveis para indivíduos que anteriormente negavam cobertura devido a condições pré-existentes. Outros removeram os limites de tempo de vida para planos de saúde e estenderam a elegibilidade de cobertura para crianças dependentes até os 26 anos. A provisão para exigir que os indivíduos comprem cobertura de saúde ou enfrentem uma penalidade está prevista para 2014.

A Lei de Reconciliação do Orçamento Consolidado Omnibus

A Lei de Reconciliação do Orçamento Consolidado Omnibus aplica-se a empresas com 20 ou mais funcionários. Permite aos funcionários previamente inscritos nos planos de saúde a opção de continuar a cobertura após uma perda de emprego ou redução de horas. Continuação da cobertura também está disponível para dependentes cobertos que perdem benefícios devido à morte de um cônjuge coberto ou pai, divórcio ou separação ou outros eventos da vida. Os participantes da COBRA pagam 102% do custo da cobertura. Os benefícios podem continuar por até 29 meses, dependendo das circunstâncias individuais. Os empregadores têm que fornecer aviso prévio e os funcionários elegíveis e os dependentes devem eleger a cobertura de acordo com certas diretrizes e prazos.

A Lei de Família e Licença Médica

A Lei de Licença Médica e Familiar se aplica a empresas com 50 ou mais funcionários em um raio de 75 milhas e permite até 12 semanas de licença não remunerada protegida por emprego para funcionários devido às suas próprias condições médicas graves ou a membros da família cobertos e ao nascimento. adoção ou colocação de um filho adotivo. O ato também prevê até 26 semanas de licença não remunerada para cuidar de um membro do serviço militar coberto com uma condição médica séria e até 12 semanas para tomar as providências necessárias para um membro da família coberto chamado à ativa na Guarda Nacional ou Reservas. Os funcionários inscritos na cobertura médica podem continuar com os mesmos benefícios médicos sem receio de cancelamento, contanto que continuem a pagar sua parcela de quaisquer prêmios de benefícios de saúde. Os empregadores podem recuperar os prêmios de seguro de saúde pagos pelo empregador se o funcionário não retornar ao trabalho quando o período de licença expirar.

A Lei de Portabilidade e Responsabilidade do Seguro de Saúde

A Lei de Portabilidade e Responsabilidade do Seguro de Saúde estendeu a proteção aos funcionários cobertos pelo seguro de saúde no momento do término voluntário ou involuntário ou quando os benefícios do COBRA terminarem. Oferece proteção contra planos que limitam exclusões para condições pré-existentes. Isso possibilitou deixar um emprego e se inscrever nos planos de benefícios de um novo empregador sem certas condições médicas pré-existentes excluídas da cobertura por um período de espera pré-determinado. Também previne a discriminação contra funcionários ou seus dependentes devido a certas condições de saúde, reivindicações prévias ou informações genéticas.