Características geracionais do local de trabalho

A combinação de quatro gerações separadas no local de trabalho criou um desafio para os gerentes, que precisam lidar com os valores e prioridades concorrentes dos diferentes grupos. Desafios geracionais são ampliados em um pequeno negócio, onde um indivíduo pode ser o único membro de sua geração no mercado de trabalho. Isso pode criar uma sensação de isolamento e frustração para o funcionário se o impacto das diferenças geracionais não for reconhecido. A cultura e as características de um local de trabalho são moldadas pelos responsáveis ​​pela tomada de decisões no local de trabalho, por isso os gerentes devem estar cientes do impacto de seus próprios vieses geracionais ao tomar decisões no local de trabalho.

Tradicionalistas

A geração tradicionalista nasceu entre 1922 e 1945 e é por vezes referida como a geração silenciosa. As características de um local de trabalho tradicionalista incluem adesão estrita às regras e diretivas e um forte respeito pela autoridade. Os tradicionalistas trabalham duro e são leais à instituição, acreditando que o dever e a responsabilidade têm precedência sobre as atividades pessoais de lazer. As promoções em um local de trabalho tradicionalista podem ser baseadas no tempo de serviço e na antiguidade.

Baby Boomers

Nascida entre 1946 e 1964, a geração dos baby boomers continua a ser o grupo geracional majoritário no local de trabalho devido ao seu grande número e representação. Os boomers também ocupam muitas das posições superiores de gerência e executivos de uma organização e exercem forte influência sobre as características culturais do local de trabalho. As características do local de trabalho promovidas pelos boomers incluem a valorização do trabalho árduo, demonstrado por longas horas de trabalho. Os membros desta geração são considerados workaholics, particularmente pelas gerações mais jovens que valorizam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Os baby boomers valorizam a educação e exigem um produto de trabalho de alta qualidade. As características de um local de trabalho impulsionado pelo boomer incluem ênfase no trabalho em equipe, com reuniões presenciais regulares.

Geração X

A Geração X nasceu durante os anos de 1965 a 1980. Esta geração é cética quanto à autoridade e tende a não respeitar hierarquia, status ou título. Geração Xers busca equilíbrio entre vida pessoal e profissional e prefere um ambiente de trabalho informal e divertido. As características típicas do local de trabalho da geração X focalizariam a autoconfiança, projetos individuais e supervisão mínima. Esta geração não está interessada em passar horas em reuniões, em vez disso, o Xer exige alta produtividade e prefere concluir tarefas o mais rápido possível para liberar mais tempo pessoal.

Geração Y

Também conhecida como millenials, a geração Y nasceu entre 1981 e 2006. Agora bem estabelecida dentro da organização, esta geração é a mais diversificada de todos os grupos geracionais - uma em cada três é uma minoria, segundo Easterly em uma publicação de 2011. intitulado "Gerações no local de trabalho" para o escritório do governador de Oregon. Aqueles na geração Y são otimistas, confiantes, cívicos e totalmente comprometidos com princípios morais e éticos. Esta geração espera uma comunicação completa, tomada de decisão rápida e requer que as informações estejam disponíveis imediatamente. As características de um ambiente de trabalho de geração Y incluem comunicação constante por e-mail, multitarefa e o reconhecimento de que o trabalho é um meio para um fim.