Como celebrar no local de trabalho

Os funcionários passam grande parte de suas vidas despertas no trabalho, e a produtividade aumenta quando ficam felizes por estar lá. Celebrar as realizações ou eventos dos funcionários em suas vidas pessoais pode ajudar a manter a moral e o comprometimento dos funcionários com os objetivos da empresa. Se os funcionários são incentivados a comemorar, eles podem ficar com a empresa a longo prazo e contribuir com suas melhores habilidades para levar a empresa adiante.

1

Encontre razões cotidianas para comemorar. Os locais de trabalho geralmente sofrem com a falta de moral, em parte porque há poucas ocasiões para comemorar. Em vez de trazer o bolo apenas quando um funcionário de valor está deixando a empresa, faça um dia de bolo todos os meses. Use uma desculpa para comemorar se achar que precisa. Na instância do Fir, você pode realizar uma "festa de aniversário" mensal e reconhecer todos os funcionários cujo aniversário cair durante esse mês.

2

Reconheça o trabalho de todos os funcionários. Você pode fazer seus dias de bolo mensal sobre o trabalho de um determinado departamento ou grupo de funcionários. Comece a celebração delineando suas conquistas e incentive todos os funcionários a expressarem seus parabéns e agradecimentos. Em uma empresa particularmente grande, esta é também uma oportunidade para explicar os vários papéis desempenhados por diferentes divisões.

3

Distribua lembranças de realizações particularmente significativas. Em uma celebração anual do funcionário, como uma festa de fim de ano, reserve um momento para contar aos funcionários como o trabalho árduo contribuiu para o resultado final da empresa. Para cimentar essa lembrança de grande conquista, distribua canecas, camisetas ou bonés para que os funcionários se lembrem do que conseguiram e queiram fazê-lo novamente.

4

Tem um comitê de comemoração. Envolva os funcionários nas celebrações rotando representantes da equipe em um comitê de celebração ou peça aos voluntários que gostam de organizar eventos. O comitê poderia discutir idéias com outros funcionários e coletar feedback sobre passeios e idéias de celebração no escritório para manter o moral.

5

Crie um orçamento de comemoração. Pode ser o valor de um bolo e bebidas para celebrações mensais, ou uma quantia fixa que o comitê de comemoração pode gastar. Para comemorar corretamente, é uma boa ideia comemorar de forma consistente. Caso contrário, os funcionários questionarão o comprometimento da gerência em reconhecê-los ou poderão começar a pensar que a empresa está com problemas financeiros se as celebrações durarem algum tempo e depois pararem.