Funções de Recrutamento

Recrutamento é o processo pelo qual as empresas encontram e contratam novos funcionários. Este processo contém sete atividades principais ou funções. À medida que os recrutadores e gerentes avançam no processo de recrutamento, eles usam dados e análises para desenvolver e, em seguida, dividir um grupo de candidatos, eventualmente selecionando um candidato para contratar.

Projeto e desenvolvimento de trabalho

Para encontrar alguém para trabalhar para uma empresa, o recrutador precisa primeiro saber exatamente o que a empresa precisa. A primeira função do recrutamento, portanto, é identificar o que o novo funcionário fará e quais qualificações e experiência são necessárias para concluir as tarefas. A partir dos pontos identificados, a empresa desenvolve uma descrição formal do trabalho e define uma escala salarial básica.

Identificando e Buscando Candidatos

Uma vez que o recrutador saiba que tipo de funcionário a empresa precisa, ele descobre quais segmentos da população podem fazer o trabalho e onde recrutar. Por exemplo, se a empresa precisa de um profissional de tecnologia da informação, o recrutador pode considerar o recrutamento por meio de programas de tecnologia da informação, revistas ou conferências, bem como lojas de reparo de computadores. Ele recebe a palavra sobre o trabalho através do boca a boca, anúncios impressos, postagens no site e ferramentas similares.

Candidatos de Recebimento e Rastreamento

Potencialmente, centenas ou até milhares de pessoas podem candidatar-se a um único emprego. O recrutador acompanha os aplicativos que chegam por meio de planilhas e bancos de dados. Ele tenta organizar as informações para que os candidatos mais qualificados sejam fáceis de encontrar e contatar.

Referência e verificação de antecedentes

Outra função do recrutamento é verificar a experiência e ética de trabalho do candidato. Recrutadores fazem isso entrando em contato com as referências da lista de candidatos em suas aplicações. Eles também fazem uma verificação de antecedentes básica para ver se o candidato tem algum histórico criminal que possa indicar que o funcionário não seria capaz de realizar o trabalho corretamente ou que representaria um risco.

Testando

Quando o recrutador reduziu o número de candidatos, ele convida os candidatos a fazer os testes básicos. Esses testes são ferramentas adicionais que a empresa usa para determinar se o candidato tem o conhecimento e a competência necessários para realizar o trabalho. O teste pode ser prático ou oral, mas mais frequentemente está escrito.

Entrevista

Quando uma empresa tem um grupo de candidatos qualificados, experientes e que pontuam bem em testes de aptidão, os gerentes estabelecem entrevistas. A entrevista dá aos gerentes uma chance de ter uma noção do que cada candidato é e conversar com cada candidato sobre sua experiência e qualificações. As entrevistas são muito importantes porque mostram aos gerentes como o funcionário pode interagir com os outros no trabalho e como ele pode ser profissional.

Avaliação e Contratação

As funções finais do recrutamento são a avaliação de todas as informações coletadas sobre os candidatos que os gerentes ainda estão considerando. Com base nesses dados, os gerentes pensam criticamente sobre o que aprenderam sobre os candidatos e sobre o que a empresa precisa. Eles tomam uma decisão final de contratação e entram em contato com a pessoa que desejam ter o emprego. Se o candidato selecionado aceita o trabalho, os gerentes passam a negociar um salário e a lidar com os aspectos formais da contratação, como o preenchimento de papelada de recursos humanos.