Discriminação de gênero no local de trabalho e práticas de contratação

A discriminação de gênero ocorre quando um empregador trata um funcionário ou candidato a emprego de maneira diferente de outro com base unicamente no gênero, em vez de exigências de trabalho ou desempenho no trabalho. A discriminação de gênero, incluindo a discriminação nas práticas de contratação, é ilegal nos Estados Unidos e pode resultar em uma ação judicial contra um empregador infrator.

Leis aplicáveis

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA impõe leis que proíbem a discriminação de gênero no local de trabalho. Essas leis incluem o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação no emprego com base no sexo, e a Lei da Igualdade de Pagamento de 1963, que proíbe a discriminação salarial baseada no sexo quando as mulheres realizam o mesmo trabalho que os colegas do sexo masculino. O Título VII proíbe especificamente a discriminação de gênero no recrutamento de trabalho, teste, contratação e demissão.

Discriminação Direta

Um empregador que seja culpado de discriminação direta de gênero pode passar por cima de uma candidata de emprego qualificada em favor de um candidato masculino não qualificado, porque ele ou seus colegas de trabalho preferem trabalhar com homens. O empregador também pode perguntar a uma candidata do sexo feminino questões que não são colocadas a candidatos a emprego masculino - como se ela tem, ou planeja ter filhos.

Discriminação Indireta

A discriminação indireta de gênero é mais sutil que a discriminação direta. Algumas práticas de recrutamento podem nem mesmo ser uma tentativa deliberada de discriminar, mas, no entanto, têm o efeito de desqualificar as candidatas a emprego. Os exemplos podem incluir requisitos mínimos de peso ou altura que não afetem o desempenho no trabalho, mas que definem a barra como muito alta para a maioria das mulheres. As consultas de treinamento ou entrevista podem ser marcadas tão tarde que as mulheres com filhos podem não conseguir comparecer.

O que você pode fazer

Se você suspeitar que foi alvo de discriminação de gênero na contratação ou promoção, existem ações que você pode tomar para obter reparação. Tente percorrer os canais existentes primeiro: se você já estiver empregado, registre uma queixa junto ao seu supervisor direto, ao departamento de recursos humanos ou ao sindicato, sugere o site Equal Rights Advocates. Certifique-se de obter o máximo de documentação possível antes de ir: anote as datas, horários e locais onde os incidentes ocorreram. Obtenha corroboração escrita de outros, se eles testemunharam os incidentes. Comece a coletar e-mails, notas e cartas que confirmam sua reclamação. Se seus esforços não produzirem resultados, registre uma reclamação imediata de discriminação com uma agência estadual ou federal.