Objetivos da Gestão de Recursos Humanos

O departamento de recursos humanos desempenha um papel importante para o sucesso de uma organização. Dependendo da organização, o gerenciamento de recursos humanos também pode ser chamado de recursos humanos, RH ou desenvolvimento de recursos humanos. O departamento de recursos humanos dentro de uma organização supervisiona as relações com os funcionários, incluindo a determinação de salários e salários, contratação de funcionários e estabelecimento de objetivos de desempenho dos funcionários. As políticas e procedimentos em relação às relações dos funcionários, que são coordenadas pela gestão de recursos humanos, são consistentes com as metas e objetivos gerais de negócios da organização.

Propósito

Algumas das metas gerais da gestão de recursos humanos são garantir que todos os funcionários desempenhem suas funções para promover as metas da empresa. Além disso, os recursos humanos são responsáveis ​​por aproveitar ao máximo os recursos dos funcionários e colocar os funcionários certos nos cargos certos.

Atividades de negócio

Gestão de recursos humanos engloba uma série de atividades e procedimentos de negócios usados ​​para gerenciar os funcionários dentro de uma organização de negócios. As políticas e procedimentos de recursos humanos normalmente consistem nas expectativas que os gerentes esperam de seus funcionários, bem como nos benefícios e remuneração oferecidos aos empregados. Algumas das atividades empresariais mais essenciais desempenhadas pelos gerentes de recursos humanos são o recrutamento de funcionários, o treinamento de funcionários e a retenção de funcionários valiosos.

Plano

Os recursos humanos desenvolvem programas projetados para garantir que os desempenhos dos funcionários dentro da organização empresarial estejam alinhados com a missão da organização. A gestão de recursos humanos analisa o propósito da missão e estabelece políticas e procedimentos para controlar a seleção e o desenvolvimento dos funcionários da organização.

Classificação

Além de implementar planos e procedimentos para atrair e reter funcionários, o gerenciamento de recursos humanos determina as responsabilidades de trabalho mais importantes com base nos objetivos de uma organização e classifica os cargos, bem como as responsabilidades para cada cargo. O treinamento e o desenvolvimento dos funcionários dependem da finalidade de trabalhos específicos e de como os indivíduos colocados nesses cargos podem ajudar a missão da organização.

Ética

A gestão de recursos humanos lida com a diversidade no local de trabalho. Em muitas organizações empresariais, a composição dos funcionários pode consistir em indivíduos com históricos, qualificações e experiência diferentes. Os recursos humanos definem os objetivos dos funcionários para garantir que as diferenças nos funcionários sejam respeitadas. Existem também programas estabelecidos que abordam questões pessoais relativas à violência, espiritualidade, bem-estar pessoal e benefícios. Esses problemas geralmente são especificados nos manuais de pessoal dos funcionários, que também podem incluir outros regulamentos da empresa.