Como celebrar o aniversário de um funcionário com a empresa

Cerca de 55% dos funcionários geralmente pensam em deixar o emprego, de acordo com uma pesquisa da empresa de consultoria Sibson & Co. Levando em conta os custos de recrutamento e treinamento, a rotatividade é cara para qualquer negócio. Reconhecer o desempenho dos funcionários e reforçar sua importância para a empresa são componentes essenciais para a retenção. Escolher entre algumas maneiras diferentes de celebrar o aniversário de um funcionário com a empresa é uma parte do desenvolvimento de um plano geral de reconhecimento dos funcionários.

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Dar uma festa. Embora possa não ser possível celebrar todos os aniversários de todos os funcionários, especialmente em uma grande empresa onde isso pode acontecer com frequência, uma festa em miniatura ao redor da mesa do funcionário é uma opção. Dê um sinal de apreço na forma de um pequeno presente, enrole balões ao redor da área do trabalhador e decore com serpentinas. Iniciar um comitê de aniversário de funcionário para lidar com esses eventos e mandar concluir as decorações antes que o funcionário chegue para o trabalho pela manhã.

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Escreva uma nota. Em especial nas empresas em que o contato entre o chefe e os funcionários pode ser limitado, uma nota manuscrita de agradecimento pode ajudar bastante o funcionário a se sentir apreciado. Escreva um cartão ou uma nota que expresse gratidão e parabéns pelo trabalho árduo do funcionário. Envie a nota para a casa do funcionário ou deixe-a na mesa do trabalhador. Se não se sentir à vontade com a força da sua caligrafia, escreva a nota usando um computador, mas certifique-se de assiná-la e escrever uma palavra ou duas para dar um toque pessoal.

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Coloque um anúncio no boletim informativo da empresa. Isso pode ser um reconhecimento rápido em uma lista de notícias de escritório ou uma peça de destaque que inclui uma biografia do funcionário e suas realizações significativas. Se houver um quadro de avisos perto da área de trabalho do funcionário, um cartaz de reconhecimento e agradecimento também é uma ideia. Inclua uma foto e detalhes da posição do trabalhador e anos com a empresa.

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Dê ao empregado uma placa ou um alfinete. Para funcionários com uma longa duração, reconheça marcos com uma placa ou certificado da empresa. Se os funcionários usarem uniformes, faça uma cerimônia e dê ao trabalhador um alfinete para usar com o número de anos de serviço. Estabelecer uma hierarquia formal de aniversários de funcionários, por exemplo, cinco anos "bronze", 10 anos "prata" e 15 anos "ouro", é outra maneira de mostrar sua importância para a força de trabalho.