Metas e Objetivos para Incentivos

Uma parte essencial da administração de uma pequena empresa de sucesso é motivar os funcionários e encontrar maneiras de tornar seus incentivos compatíveis com os incentivos da empresa. Muitas empresas oferecem aos funcionários incentivos especiais - como pagamento de bônus, comissões e benefícios - com determinados objetivos em mente, como aumentar a produtividade ou o moral. O objetivo subjacente dos incentivos especiais é muitas vezes impulsionar os lucros das empresas.

Aumentando a Produtividade

Quanto mais trabalho os funcionários realizam, mais receita uma empresa provavelmente fará, o que gera maiores lucros. Muitos incentivos que as empresas oferecem aos trabalhadores giram em torno do aumento da produtividade. Por exemplo, as empresas geralmente oferecem comissões aos vendedores, o que significa que a equipe de vendas recebe remuneração com base em uma determinada porcentagem das vendas realizadas. Isso pode motivar os vendedores a trabalhar mais e fazer o maior número possível de vendas. Da mesma forma, as empresas às vezes oferecem bônus no final do ano para trabalhadores especialmente produtivos. Isso pode motivar os funcionários a trabalhar mais na esperança de conseguir um bônus.

Melhorando a segurança

Em empresas que contratam trabalhadores físicos, como fabricantes e empreiteiros, a segurança dos trabalhadores é uma questão importante. Quando os trabalhadores são feridos no trabalho, isso pode custar muito dinheiro aos empregadores, tanto em termos de compensação dos trabalhadores quanto de perda de produtividade. Os empregadores podem oferecer incentivos especiais aos trabalhadores que promovem a segurança, como dar compensação extra ou prêmios se os trabalhadores evitarem lesões no trabalho.

Aumento do moral

Outro objetivo possível de incentivos é melhorar o moral dos funcionários. Os salários e outros benefícios que os trabalhadores recebem por fazer um trabalho podem determinar o quanto estão felizes com seus empregos. Por exemplo, se um trabalhador assalariado coloca centenas de horas extras de trabalho em um ano, um bônus é uma maneira de fazê-lo sentir que seu esforço extra valeu a pena. Os trabalhadores que se sentem recompensados ​​por seus esforços provavelmente serão mais felizes e mais leais aos seus empregadores. O aumento da fidelidade pode reduzir a rotatividade de funcionários e os custos de ter que recrutar e treinar novos trabalhadores.

Programas de Incentivo ao Cliente

As empresas também podem oferecer programas de incentivo aos consumidores como forma de reter clientes, aumentar as vendas e, por fim, aumentar o lucro. Exemplos de tipos comuns de programas de incentivo ao cliente incluem programas de associação que concedem aos clientes preços reduzidos ou acesso a ofertas especiais e programas de pontos nos quais os clientes ganham pontos por compras que podem ser trocados por dinheiro, prêmios ou descontos.