Assédio e cartazes políticos no local de trabalho

Há um velho ditado sobre como os dois assuntos que você nunca menciona na empresa são religião e política. Este também é um bom conselho para um local de trabalho. Escolha qualquer questão política e há pelo menos dois lados, se não mais. E embora ninguém possa pretender ofender, a discussão política pode muitas vezes criá-lo. Algumas pessoas podem intencionalmente ou inadvertidamente dar um passo adiante. Colocar cartazes políticos pode criar assédio - e, portanto, problemas de conformidade legal.

Questões de Orientação Sexual

As questões que cercam a homossexualidade e os direitos dos homossexuais são questões importantes na sociedade americana. A melhor prática não é discuti-las no trabalho, o que inclui o uso de cartazes políticos. Se alguém na Califórnia publicasse um cartaz em favor da Proposição 8 - a iniciativa muito polêmica para acabar com o casamento gay na Califórnia, os colegas de trabalho gays poderiam facilmente se ofender e até mesmo perceber isso como alvo contra eles, ou assediá-los no local de trabalho .

Se a pessoa que postar o material pretendido assediou ou não pode às vezes ser irrelevante em uma ação judicial ou reclamação para um conselho trabalhista do estado. Na Califórnia, a orientação sexual é um status protegido e uma queixa da diretoria trabalhista é possível. No Texas, os acordos sindicais e manuais de funcionários têm cláusulas sobre discriminação por orientação sexual.

Imigração

A imigração é outra questão controversa, que no discurso político muitas vezes toca em questões de raça e origem nacional. Leis federais e do Texas mantêm raça e origem nacional como classes protegidas contra contratação e discriminação no local de trabalho.

Portanto, se alguém exibisse cartazes políticos, botões ou outro material relacionado à imigração ou à imigração ilegal, existe uma forte possibilidade de que certos funcionários se ofendessem ou se sentissem incomodados. Se uma empresa tem um grupo minoritário significativo ou uma população de imigrantes, os cartazes políticos estão brincando com o fogo do ponto de vista legal. Ações judiciais, ações da Comissão Federal de Oportunidades Iguais de Emprego ou da Comissão da Força de Trabalho do Texas são todas possíveis.

Segurança e Terrorismo

Às vezes, questões tão aparentemente patrióticas e diretas quanto apoiar a luta dos Estados Unidos contra o terrorismo podem estar à beira da controvérsia. Embora muitos empregadores exibam com orgulho diferentes cartazes de apoio ao país, é importante garantir que os cartazes que possam ser duros para o terrorismo não apresentem estereótipos étnicos ou raciais. Se um pôster exibir imagens representando o Oriente Médio, árabes ou outros grupos étnicos, isso pode ser uma séria mina terrestre.

Uma empresa está particularmente em risco por uma taxa de assédio se o empregador, ou quem quer que o divulgue, tiver conhecimento de minorias ou funcionários de outras origens nacionais. Pode ser fácil para eles cobrarem o assédio contra a empresa e qualquer pessoa responsável pelos cartazes.