Treinamento de Prevenção de Assédio

Com as reivindicações de assédio em ascensão, é mais importante do que nunca proteger seus funcionários e negócios. O treinamento de prevenção de assédio é um meio eficaz de reduzir e evitar queixas e é um elemento vital do programa geral de educação de funcionários de sua empresa. Os programas de treinamento podem ser administrados por um especialista em treinamento terceirizado, ou criados e implementados internamente.

Benefícios de produtividade

A prevenção do assédio é importante para empresas de todos os tamanhos. As políticas de prevenção proporcionam tranquilidade aos trabalhadores e permitem que eles desempenhem tarefas livres de medo ou ansiedade. Se os custos de treinamento são uma preocupação, considere que um local de trabalho confortável e livre de assédio promove funcionários felizes e produtivos e afeta positivamente os resultados financeiros de uma empresa. Um investimento modesto em treinamento agora pode ajudar a evitar ações judiciais onerosas no futuro e garantir que os funcionários estejam protegidos e permaneçam satisfeitos com seus trabalhos.

Por que o treinamento é importante

Nos casos de Faragher v. Cidade de Boca Raton, 524 US 775 (1998) e Burlington Industries v. Ellerth, 524 US 742 (1998), a Suprema Corte dos EUA fez várias declarações e recomendações. Para proteger os funcionários e a responsabilidade da empresa, os gerentes e funcionários devem ser treinados na prevenção de assédio, reportar e investigar incidentes e tomar as medidas corretivas, se necessário. Como o assédio é percebido pela vítima e definido por leis, a importância do treinamento com exemplos claros apoiados em políticas e procedimentos rigorosos não pode ser exagerada.

Tipos de Assédio

O assédio não se limita ao de natureza sexual. Bullying e intimidação, observações depreciativas, ações e gestos são apenas alguns exemplos do que constitui um ambiente de trabalho hostil. Um programa de treinamento adequado declarará que o assédio com base na aparência de um indivíduo, orientação sexual, estado civil, deficiência, afiliação religiosa ou política e outras visões pessoais estão sob o guarda-chuva de assédio. O assédio por motivo de idade, nacionalidade, herança, educação, história pessoal ou condição médica também é discriminatório e pode ser motivo para reclamações de assédio.

O que é assédio?

Assédio é qualquer ação que viole os direitos civis de um indivíduo, criando um local de trabalho hostil ou desconfortável. As violações nem sempre são bem definidas e, em muitos casos, a validade das reclamações é decidida nos tribunais. Geralmente, as questões de assédio surgem quando um indivíduo é submetido a qualquer situação que seja percebida como discriminatória ou que se sinta vitimizada. As vítimas de assédio são protegidas sob várias leis anti-discriminação e, embora sejam abrangentes, estão sujeitas a interpretação em alguns casos.

Quando treinar

A melhor época para treinar para a prevenção de assédio é agora. Todos os funcionários atuais e novos contratados precisam estar cientes das questões de assédio, como evitar que elas ocorram e o que fazer se presenciarem o assédio. Tornar as políticas anti-assédio parte da cultura de sua empresa daqui para frente trará inúmeros benefícios, mas somente se reclamações, investigações e ações disciplinares forem levadas a sério.

Não está limitado a funcionários

Questões de assédio não ocorrem apenas em cenários de empregado para empregado. Seus clientes e fornecedores estão sujeitos a assédio por parte dos funcionários, e os funcionários estão sujeitos a assédio por outras partes fora de sua empresa. Os trabalhadores devem ser treinados para reconhecer e relatar essas instâncias e entender que são obrigados a agir de acordo quando lidam com quem entram em contato.