Como os empregadores contribuem para o atraso?

Empregados habitualmente atrasados ​​podem custar tempo e dinheiro ao seu negócio. No entanto, alguns empregadores, sem saber, contribuem para o atraso de seus empregados. É mais provável que os funcionários se atrasem para o trabalho quando os empregadores não notam atrasos, não agem contra eles ou não conseguem cumprir com as ameaças de ação disciplinar.

Deixar de notar o atraso

Alguns empregadores não notam o atraso de um funcionário até que ele comece a afetar seu trabalho. Se os seus funcionários sabem que você não está prestando muita atenção nos horários de chegada, é mais provável que cheguem tarde e esperem o melhor. Por outro lado, se você reconhecer o atraso do funcionário, permitirá que seus funcionários saibam que você está ciente dos horários em que eles chegam e não ficarão tentados a chegar atrasados ​​ao trabalho.

Não tomar medidas

Deixar um funcionário saber que você está ciente de seu atraso nem sempre é suficiente. Se um funcionário se atrasar e você não fizer nada a respeito, é mais provável que ele esteja atrasado novamente. Para evitar ofensas recorrentes, emita um aviso verbal ou por escrito a um funcionário atrasado e diga-lhe quais serão as conseqüências se ele se atrasar novamente. Você também deve rastrear o atraso do funcionário por escrito no caso de haver alguma controvérsia sobre o assunto no futuro.

Não seguir através

Se você ameaçar um empregado atrasado com uma punição por atraso e você não o administrar, é mais provável que ele esteja atrasado no futuro. Essa prática pode contribuir para o atraso de outros funcionários se eles deduzirem que não haverá consequências para suas ações. Por esse motivo, você deve seguir com qualquer ação disciplinar que prometer a um funcionário atrasado.

Considerações

Embora o atraso seja uma ofensa séria, os empregadores não devem reagir exageradamente a uma primeira instância. Na maioria dos casos, uma advertência verbal calma resolve o problema. Os empregadores também devem evitar tornar-se hostis ou agressivos com os funcionários habitualmente atrasados. Em alguns casos, um funcionário atrasado pode ter um bom motivo para não chegar a tempo. Se os funcionários se atrasarem devido a circunstâncias que não poderiam controlar, os empregadores não devem puni-los.