Como cancelar uma entrevista educadamente

Cancele as entrevistas como último recurso, porque os cancelamentos podem deixar candidatos de alto nível com uma má impressão de sua empresa. Em qualquer caso, lembre-se de que os cancelamentos mais indelicados não oferecem nenhuma informação sobre por que uma entrevista foi cancelada ou se o candidato ainda pode encontrar uma posição na empresa.

Candidatos qualificados

Cancele uma entrevista de uma maneira que informe a um candidato que suas qualificações não têm nada a ver com o cancelamento. Por exemplo, diga a um candidato que você o manterá em mente se outra posição se tornar disponível que atenda às suas qualificações. Essa abordagem é útil quando uma posição anunciada não é mais relevante e não será preenchida, mas você acredita que um candidato pode ser uma boa opção para sua empresa no futuro.

Posições preenchidas

Evite fornecer detalhes sobre o motivo pelo qual você está cancelando a entrevista se alguém preencher a posição. Por exemplo, você não precisa revelar que a pessoa escolhida para o trabalho tem melhores qualificações. Em tais casos, basta informar um candidato que a entrevista está sendo cancelada porque o cargo foi preenchido. Dê ao requerente o máximo de antecedência possível sobre o cancelamento. É igualmente indelicado para os empregadores cancelar as entrevistas no último minuto, pois é para os candidatos fazê-lo.

Circunstâncias imprevistas

Incentive os candidatos a entrarem em contato com você mais tarde, se você tiver bons candidatos a emprego, mas tiver que cancelar entrevistas por causa de circunstâncias imprevistas. Fusões de empresas, novas restrições orçamentárias ou o cancelamento de um contrato corporativo podem colocar a contratação no limbo. Educadamente cancelando entrevistas com bons candidatos pode funcionar a seu favor quando contratar pega de novo se alguns candidatos ainda estão disponíveis. Você não terá que começar do zero tentando encontrar candidatos qualificados, se eles sentem que você lidou com uma entrevista cancelada de forma profissional.

Recrutamento universitário

Siga o protocolo de faculdades se você estiver recrutando funcionários em campi universitários. Por exemplo, a Universidade da Virgínia exige que os recrutadores de empresas que cancelem entrevistas entrem em contato com os alunos e expliquem sua disposição com a empresa. Em tais casos, dê aos alunos informações construtivas sobre seus currículos, cursos ou maneiras de obter experiência profissional. Considere que maltratar os esforços de recrutamento de faculdades poderia fazer com que uma faculdade o excluísse de feiras de emprego e outros eventos de recrutamento no campus.