Vs direto. Empregados temporários

Como um pequeno empresário, uma decisão importante que você pode enfrentar é como lidar com suas necessidades de pessoal. Suas opções incluem contratar funcionários diretos que se tornam parte permanente de sua folha de pagamento ou contratar trabalhadores temporários que podem ser fornecidos por uma agência de recrutamento. Considere vários fatores para ajudar a determinar qual método é melhor para o seu negócio.

Prazo

Se você tem uma tarefa imediata de curto prazo, uma contratação temporária é provavelmente uma escolha melhor do que uma contratação direta. Em alguns casos, uma agência de recrutamento temporário pode já ter um candidato qualificado disponível, economizando o tempo e a despesa de contratar alguém. Como você só precisa do trabalhador por um curto período de tempo, há menos preocupação de que a personalidade do funcionário possa não se encaixar no ambiente de sua empresa, pois seu foco principal é garantir que a tarefa seja concluída de maneira oportuna.

Fidelidade

Se você está preocupado com lealdade e dedicação, uma contratação direta pode atender melhor às suas necessidades. A menos que o trabalhador temporário acredite que existe a possibilidade de o trabalho se tornar permanente, ele só pode se preocupar em dedicar o tempo e atender apenas aos requisitos mínimos. Por outro lado, uma contratação direta pode se esforçar para fazer uma impressão favorável para garantir um emprego de longo prazo, então ela fará o que for preciso para fazê-lo feliz.

Custo

A longo prazo, uma contratação direta pode custar-lhe mais em termos de salário e benefícios do que um trabalhador temporário. No entanto, se você tiver trabalhadores temporários que repetidamente não trabalham, a rotatividade continua pode custar-lhe sob a forma de perda de produtividade. Do ponto de vista administrativo, um trabalhador temporário é menos dispendioso, uma vez que o processamento de folhas de tempo e contracheques é normalmente tratado pela agência temporária.

Flexibilidade

A contratação de trabalhadores temporários proporciona maior flexibilidade na folha de pagamento, pois você só está trazendo trabalhadores adicionais conforme necessário. Isso pode ser vantajoso se o seu negócio for de natureza cíclica ou sazonal. No entanto, você pode ter que viver com a preocupação de não conseguir encontrar trabalhadores qualificados quando precisar deles. Embora as contratações diretas exijam mais de um compromisso, você terá uma equipe de funcionários altamente treinados e qualificados em sua folha de pagamento em todos os momentos.