Discriminação Ética no Local de Trabalho

Nunca é ético discriminar no local de trabalho. Nos Estados Unidos, no entanto, a discriminação contra pessoas com base em sua etnia, orientação racial ou cultural é estritamente proibida pelas leis federais e estaduais em todos os setores, incluindo o setor de emprego. De acordo com pesquisa realizada pela Conferência Nacional de Comunidade e Justiça, aproximadamente 70% dos americanos aceitam que existem problemas de racismo no local de trabalho. A discriminação ética pode resultar na criação de sentimentos ruins no trabalho, bem como na redução da produtividade. Para eliminar essas ramificações, os proprietários de pequenas empresas precisam se esforçar mais para conter a discriminação ética no setor de emprego.

Políticas de Discriminação

Discriminação baseada na etnia, raça ou cultura de uma pessoa pode se manifestar de várias maneiras no local de trabalho. Por exemplo, quando as políticas para uma empresa discriminam pessoas de certas etnias ou raças, ou quando um indivíduo recebe tratamento desigual devido à sua etnia, isso é conhecido como impacto díspar e tratamento desigual, respectivamente. Isso pode incluir o agrupamento de funcionários com base em raça e padrões diferentes em promoções, punições e contratação e colocação de funcionários com base em etnia, raça ou orientação cultural.

Leis de Discriminação no Emprego

Leis federais e estaduais proíbem a discriminação no local de trabalho sob o Título VII da Lei de Direitos Civis. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos Estados Unidos é responsável por supervisionar a aplicação das regras e regulamentos que regem este ato, que especifica que os empregadores devem conceder oportunidades iguais a todos os seus funcionários, independentemente de sua raça ou etnia. Além disso, a Lei de Reforma do Serviço Civil apoia a Lei dos Direitos Civis por meio de uma disposição que proíbe a punição de um indivíduo que denuncie atos de discriminação étnica.

Relatórios de Discriminação

Um indivíduo que sofre discriminação no local de trabalho com base em sua etnia pode relatar essas ações através do escritório da Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho para o endereço apropriado. Ela deve apresentar uma acusação de discriminação, declarando a natureza do ato de discriminação, seus contatos e contatos de seu empregador. Ela também pode consultar um advogado para orientá-la em ações judiciais.

Compensação por Discriminação

A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego investiga a alegada questão de discriminação e decide se deve ou não resolver a reclamação junto das partes ou apresentar o caso em tribunal. Uma vez que a comissão ou o tribunal decidem a favor de um empregado em um caso discriminatório, ele determina a compensação a ser concedida ao empregado. Isso pode ser na forma de taxas de pagamento, contratação e colocação de emprego, reintegração ou promoção. Nos casos em que o requerente sofreu aflição emocional ou despesas monetárias, como honorários médicos por questões relacionadas ao estresse - por exemplo, pressão alta - o tribunal pode conceder indenização. O tribunal também pode emitir uma ordem ao empregador para projetar um exercício no local de trabalho para abordar as práticas de discriminação e evitar retaliações contra o empregado por indivíduos que participaram de ações discriminatórias.