Como incentivar os funcionários a querer melhorar

A fim de incentivar os funcionários a querer melhorar suas habilidades, você deve incutir um sentimento de orgulho no local de trabalho. Isso é importante em qualquer economia, mas é crucial quando o dinheiro está apertado e não há possibilidade de bônus ou aumentos no horizonte. Os funcionários que se consideram parte de uma equipe podem se concentrar no bem maior da empresa, melhorando as circunstâncias de todos a longo prazo. Incentive a sensação de pertencer aos membros de sua equipe para ajudar a melhorar seu desejo de melhorar o que fizerem.

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Construa uma cultura corporativa de inclusão e espírito de corpo. Comece treinando todos os membros da administração sobre as novas perspectivas da empresa. Coloque todos os responsáveis ​​a bordo com o novo programa, criando planos detalhados para a formação de equipes em todos os departamentos. Comece no topo e deixe que seu pessoal saiba que você está confiando neles para espalhar o conceito por suas áreas.

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Crie uma mentalidade de equipe em toda a sua empresa. Crie rivalidades amigáveis ​​entre departamentos ou lojas. Todos os anos, milhares de pizzarias de todo o país tentam participar das Olimpíadas Internacionais de Pizza. Todos os membros da equipe são incentivados a melhorar suas habilidades e participar do concurso. Os membros da equipe vencedora trazem orgulho para sua loja em casa. Muitas áreas locais realizam competições semelhantes entre restaurantes rivais. Encontre um projeto semelhante que incentive a melhoria das habilidades de trabalho ao adicionar um elemento divertido ao local de trabalho.

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Band juntos como um grupo para fazer boas obras. Criar uma equipe de voluntários para trabalhar mensalmente em projetos de caridade, como construir casas para a Habitat for Humanity, distribuir alimentos em um banco de alimentos local ou trabalhar em parques locais ou outros esforços da comunidade. Os funcionários que trabalham juntos para ajudar a comunidade freqüentemente desenvolvem um senso de família e se orgulham de si mesmos. Isso pode se transformar em um desejo de melhorar a si mesmo no local de trabalho.

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Ofereça recompensas intangíveis aos funcionários mais aprimorados em cada departamento ou loja. Realize concursos ou avaliações regulares e dê prêmios interessantes, como dias de folga com remuneração, a capacidade de controlar o rádio na cozinha do restaurante, trocar de lugar com um gerente por um dia ou o direito de projetar novos chapéus e camisetas.

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Destaque funcionários extraordinários com elogios inesperados ou pequenos prêmios. Algo tão pequeno quanto o gerente da empresa que reconhece um funcionário pelo nome ou um gerente de turno que compra café para uma equipe trabalhadora pode ajudar a contribuir para uma melhoria nas atitudes e ética de trabalho dos funcionários.

Gorjeta

• Reúna-se regularmente com sua equipe de gerenciamento para se manter informado sobre as melhorias dos funcionários nas habilidades de trabalho.