Como documentar um problema empregado

Realizar uma revisão anual e documentar regularmente todos os funcionários que você supervisiona facilita a tarefa de documentar um funcionário problemático. Em vez de criar um registro com foco apenas em um problema específico, a documentação regular e consistente fornece uma visão mais completa e imparcial do histórico do funcionário com a empresa. É para sua vantagem legal começar a documentar um funcionário quando ele começa a trabalhar com você, antes de qualquer problema. Se um funcionário começar a causar problemas e, em seguida, apresentar uma queixa contra a empresa, documentar o funcionário a partir desse ponto não parecerá tão confiável para o tribunal.

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Mantenha um log de desempenho no funcionário. Mantenha o log em um caderno de papel ou arquivo de computador. Registre regularmente as ações positivas e negativas do funcionário e date cada item. Inclua itens dignos de nota em relação ao desempenho no trabalho e comportamento do funcionário na empresa.

2

Inclua todos os comentários, reclamações ou elogios recebidos sobre o funcionário no registro de desempenho.

3

Seja consistente com suas entradas de log de desempenho. Se você quiser documentar um funcionário que está chegando atrasado, registre isso toda vez que isso acontecer.

4

Adicione detalhes específicos em cada entrada, como nomes, datas e lugares. Lembre-se de que um tribunal pode algum dia ver esse registro, por isso nunca inclua insultos, comentários inadequados e concentre-se apenas em incidentes relacionados ao trabalho.

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Digite itens notáveis ​​em tempo hábil, ao contrário de significativamente após o fato. Não espere uma semana ou mais para fazer entradas.

Coisas necessárias

• Caderno
• Caneta

Aviso

• Nunca acerte incorretamente uma entrada para fazer parecer que você fez a entrada em uma data anterior.