O que causa ciúmes no ambiente de trabalho?

Ciúme é uma emoção humana crua criada quando uma pessoa se sente insegura ou ansiosa sobre sua importância ou valor para outras pessoas. Quando o ciúme ocorre no consultório, isso afeta os relacionamentos e causa problemas. Os trabalhadores podem ficar do lado de um funcionário em detrimento de outro, o que leva a fofocas no escritório, sabotagem e até intimidação. Como empregador, reconhecer o que causa ciúme no local de trabalho é o primeiro passo para eliminá-lo.

Promoções

Embora as promoções sejam uma parte necessária de qualquer ambiente de trabalho, quando os trabalhadores sentem que foram negligenciados para uma promoção ou foram dados a alguém menos qualificado, isso não só cria ciúmes, mas também pode tornar o local de trabalho tóxico. Se você tiver que optar por promover um dos dois funcionários com antecedentes semelhantes, ajude a negar sentimentos de ciúme explicando ao segundo funcionário as qualificações que você estava procurando e como chegou à sua decisão. Sugira maneiras pelas quais o funcionário pode aumentar suas chances de promoções futuras, como receber mais treinamento ou assumir tarefas mais difíceis.

Falta de reconhecimento

Elogie todos os funcionários por um trabalho bem feito, em vez de apenas alguns. Todo mundo gosta de saber que o chefe acha que está fazendo um bom trabalho e que é apreciado. Quando os prêmios ou bônus são baseados no desempenho do trabalho, forneça a todos os funcionários uma lista dos critérios que você usa para avaliação. Se um funcionário tiver um desempenho estelar constante, imponha um limite ao número de vezes que ele é elegível para um prêmio. Isso impede que outros funcionários se ressintem de uma pessoa e dá aos outros a chance de brilhar.

Favoritismo

Evite continuamente dar atribuições de pelúcia ao seu funcionário favorito. Os empregadores sempre têm certos funcionários com os quais se sentem à vontade e têm mais em comum. Mesmo que você goste de um funcionário melhor do que outro, você deve tratar todos os funcionários igualmente. Pergunte as opiniões de todos os seus funcionários, em vez de confiar em alguns poucos para guiá-lo. Você pode evitar o ciúme, fazendo com que todos os funcionários sintam que suas ideias são apreciadas e valorizadas.

Falta de trabalho em equipe

O ressentimento e o ciúme geralmente crescem quando um departamento parece receber tratamento especial em detrimento de outro. Por exemplo, um grupo pode constantemente ter que ficar atrasado, enquanto outro pode sair a tempo. Enfatize a necessidade de trabalho em equipe entre os gerentes. A produtividade aumenta quando todos estão trabalhando como uma equipe, em vez de apontar os dedos e tentar superar um ao outro. Isso não só ajuda a desviar o ciúme, mas cria uma atmosfera de "estamos todos juntos nisso".