Como despedir um funcionário que nunca retorna ao trabalho

Um funcionário que parar de comparecer ao trabalho apresenta um problema de pessoal para sua pequena empresa e pode forçá-lo a contratar um novo funcionário para preencher o lugar do funcionário. Encerrar um trabalhador que nunca retorna ao trabalho é simples, desde que você tenha as informações de contato atuais do empregado e não exista um contrato de trabalho formal. Disparar o trabalhador quando houver um acordo de negociação coletiva ou outro contrato é mais difícil.

Carta de Rescisão

O envio de uma carta de rescisão para o último endereço conhecido do funcionário fornece a você um proprietário de empresa de pequeno porte com um registro tangível da rescisão de seus arquivos de pessoal. De acordo com o Gaebler.com, um site de empreendedor de negócios, a carta de rescisão deve declarar as razões da demissão do funcionário, como essas razões violam a política da empresa e as informações de contato em que o ex-funcionário pode falar com você sobre a rescisão. Forneça datas e horários de ausências e outras violações da política da empresa para tornar as razões da sua decisão o mais claras possível.

Contato por telefone

As leis estaduais de todo o país exigem que você remeta o pagamento final do salário de um empregado demitido dentro de um período de tempo variável, dependendo de quanto aviso prévio foi dado. Quando um funcionário deixa de comparecer ao trabalho, contatar o funcionário por telefone com relação a salários pendentes é um meio inteligente de incentivar o funcionário a restabelecer contato. Depois de ter o funcionário no telefone, você pode dar a notícia sobre a rescisão, enquanto pede ao trabalhador para fornecer um endereço onde você pode enviar um cheque de pagamento final.

Contratos e sindicatos

Um trabalhador contratado que deixa de comparecer ao trabalho está violando um acordo legalmente vinculativo. A rescisão do contrato do trabalhador ausente pode ser tão simples quanto o envio de uma carta formal de rescisão ao último endereço conhecido do funcionário, embora o contrato também possa ter cláusulas que responsabilizem o trabalhador por seus custos e projetos incompletos. Você pode ter que processar o trabalhador em tribunal civil para fazer cumprir o acordo. Não é necessário comparecer ao tribunal para demitir um funcionário que trabalhe como membro de um sindicato, mas você terá que se aproximar do sindicato sobre a rescisão de acordo com os termos de um acordo coletivo válido. Se o sindicato decide combater a rescisão, você pode ter que se submeter a uma arbitragem juridicamente vinculativa.

Empregados à vontade

Na ausência de um contrato de trabalho ou acordo de negociação coletiva, as leis de funcionários à disposição prevalecem em todos os estados, com exceção de Montana. Essas leis permitem que você, como proprietário de uma empresa ou funcionário, encerre um relacionamento de trabalho a qualquer momento, sem aviso prévio. Demitir um funcionário sujeito a leis trabalhistas não requer uma carta formal de rescisão, embora um possa ser necessário para impedir que um trabalhador consiga preencher com êxito os benefícios de desemprego. O funcionário não precisa estar presente para você rescindir o trabalhador.